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Puoi sempre lasciare la tua attività o cessare il trading. Non è necessaria l'autorizzazione per questo. C'è molto da considerare con la chiusura dell'azienda (chiamata anche liquidazione). Ma con quali regole e permessi dovrai fare i conti? Quali sono le implicazioni fiscali? Cosa devi fare con la tua iscrizione al Registro delle Imprese della Camera di Commercio? Leggi in questa pagina quali sono i passaggi più importanti che devi compiere per concludere la tua attività.

Fai sapere a clienti e fornitori che ti fermerai
Contatta i tuoi clienti e fornitori. Innanzitutto, dai un'occhiata a quali contratti o accordi hai con loro. Solo allora fai sapere ai tuoi clienti che stai per smettere.

Congedare il personale
Hai personale? Poi ci sono degli obblighi che devi rispettare. Se devi licenziare il personale, devi richiedere un permesso di licenziamento. È possibile registrare accordi in un piano sociale, come il TFR.

Verifica se hai diritto a un'indennità di cessazione
Vendi la tua attività ed è redditizia? In tal caso, devi pagare l'imposta sul profitto (profitto da interruzione). Potresti avere diritto a un'indennità di cessazione. Quindi paghi meno tasse sul profitto dello sciopero.

Verifica se hai diritto ai benefici
Se lasci la tua attività, tu come lavoratore autonomo (anziano) potresti essere in grado di ottenere un aiuto finanziario dal tuo comune attraverso

- il Decreto Assistenza al Lavoro Autonomo (Bbz)
- il Fondo Reddito per i Lavoratori Autonomi Anziani e Parzialmente Disabili (IOAZ).
Una delle condizioni è che tu sia ancora iscritto al Registro delle Imprese della Camera di Commercio.

Cancellati dal Registro delle Imprese
Cancella la tua azienda dalla Camera di Commercio. Il modo in cui lo fai dipende dalla forma giuridica della tua azienda. Per annullare la registrazione di una persona giuridica, devi prima scioglierla.

La Camera di Commercio comunicherà all'Agenzia delle Entrate la sosta. L'amministrazione fiscale e doganale ti invierà una lettera sulle conseguenze per l'IVA. Vuoi richiedere i benefici? Quindi aspetta un po' prima di annullare l'iscrizione.

Fermare un'attività con debiti
Sei costretto a lasciare la tua attività? Ad esempio, perché i creditori hanno presentato istanza di fallimento. Vedi se riesci a saldare il tuo debito. E controlla cosa fare con il tuo staff.

Pagare l'IVA (imposta sulle vendite)
La Camera di Commercio comunicherà i tuoi dati alle autorità fiscali. Le autorità fiscali ti invieranno una lettera se sei un imprenditore ai fini dell'IVA. Se devi ancora fare una dichiarazione IVA finale, questo sarà indicato in questa lettera.

Pagare l'imposta sul reddito
È necessario concordare con le autorità fiscali ai fini fiscali. Ciò significa che chiudi l'amministrazione della tua azienda. Si redige il bilancio e si pagano tutti i tipi di imposta. Hai costituito una riserva di vecchiaia? Poi lo stabilisci per l'imposta sul reddito. Hai ancora scorte in magazzino? Devi pagare l'IVA per il tuo uso.

Annulla la tua assicurazione aziendale e gli abbonamenti
Se esci dalla tua attività, devi annullare la tua assicurazione aziendale. Considera anche la cancellazione di permessi, numeri di telefono e abbonamenti. E anche disdire contratti in corso, ad esempio per uno spazio ufficio.

Annulla (il nome di dominio del) tuo sito web
Per annullare un nome di dominio .nl, contatta il tuo provider di hosting (noto anche come "registrar"). Quest'ultimo trasmetterà la modifica alla Stichting Internet Domeinregistratie Nederland (SIDN).

Mantieni i tuoi record
Dopo che la tua attività è terminata, devi mantenere la tua amministrazione per almeno 7 anni. Puoi anche scansionare la tua amministrazione cartacea e conservarla solo in formato digitale.

Fatti e cifre: quante aziende chiudono ogni trimestre?
Il grafico mostra il numero di chiusure di attività nei Paesi Bassi per trimestre.

Interessato a leggere di più sulla chiusura di una società BV olandese? Vedi il nostro altro articolo.

Fonte:
https://ondernemersplein.kvk.nl/stoppen-met-uw-eenmanszaak/

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_wijzigen_of_beeindigen/u_staakt_uw_onderneming/

Se hai l'ambizione di avviare un'azienda olandese, è probabile che tu debba anche assumere dipendenti. Ovviamente questo dipende molto dal tipo di attività che scegli. Per esempio; se apri un'attività di e-commerce, potresti essere in grado di occuparti di tutte le attività commerciali da solo o con l'aiuto di alcuni liberi professionisti. Le aziende più grandi, tuttavia, avranno inevitabilmente bisogno di personale qualificato e ben istruito. Spiegheremo e delineeremo come funziona esattamente l'assunzione del personale nei Paesi Bassi e tutte le informazioni di cui dovrai essere a conoscenza.

Quali alternative puoi scegliere come imprenditore?

Se sospetti di aver bisogno di personale aggiuntivo per svolgere le attività lavorative quotidiane, puoi scegliere tra alcune opzioni. Ciò è particolarmente rilevante se la tua attività in Olanda è in fase di crescita e hai bisogno di qualcuno che ti aiuti a mantenere lo stesso ritmo. Prima di assumere personale su base contrattuale, ci sono alcune opzioni meno complicate tra cui puoi scegliere che illustreremo di seguito.

Chiedere aiuto a parenti e amici

Se hai appena creato un'azienda o la stai pianificando nel prossimo futuro, è consigliabile chiedere aiuto ad amici e parenti. Se hai figli adolescenti, potrebbero anche trovare divertente partecipare e imparare a gestire un'attività. Questo potrebbe aiutarli più avanti nella vita, inoltre puoi ridurre i costi di assunzione dei dipendenti nelle fasi iniziali della tua azienda.

Assumi un libero professionista per un periodo definito

Se collabori con un altro libero professionista per un determinato periodo di tempo, puoi assumere qualcuno da tutto il mondo. Ci sono 4 modi per raggiungere questo obiettivo:

Collabora con altri liberi professionisti

Hai in programma di lavorare con un altro libero professionista per un periodo di tempo più lungo e anche su base strutturale? Quindi forse prendere in considerazione l'incorporazione delle attività congiunte in un'unica forma giuridica. Pensa a possibilità come una società in nome collettivo, una cooperazione o una società a responsabilità limitata. Puoi convertire la tua forma legale in un'altra forma legale o creare una nuova forma legale insieme ad altri liberi professionisti.

Lavoro interinale e buste paga

Un lavoratore interinale è assunto da un'agenzia di collocamento. Paghi l'agenzia di lavoro interinale e non il lavoratore interinale. L'agenzia per il lavoro si occupa dell'assunzione e consegna il dipendente. Con la gestione stipendi, il tuo dipendente è assunto dalla società di gestione stipendi con la quale concludi un accordo. Quindi assumi tu stesso il tuo personale, determini lo stipendio e il dipendente ricade sotto la tua responsabilità. In entrambi i casi, l'agenzia per il lavoro e la società di gestione stipendi forniscono, tra l'altro, la retribuzione, un contratto di lavoro, un rendiconto annuale, l'amministrazione del salario e la maturazione della pensione.

Assumere personale ufficialmente tramite la propria azienda

Una soluzione più permanente e spesso a lungo termine è assumere un dipendente. Questo può essere part-time o full-time e tramite un contratto a tempo determinato o indeterminato. Se hai intenzione di assumere personale per la prima volta, ci sono una serie di obblighi legali che derivano da questa responsabilità. Il modulo della tua azienda cambia quindi da lavoratore autonomo a datore di lavoro. Puoi anche assumere un lavoratore a chiamata, tramite un contratto a chiamata. Questo può essere un contratto a zero ore o un contratto min-max. Questo è utile, se non puoi (ancora) garantire a un dipendente un lavoro sufficiente.

Requisiti per l'assunzione di personale nei Paesi Bassi

L'assunzione di personale comporta più burocrazia di quanto si possa pensare. Devi essere consapevole di molte leggi olandesi e avere il tuo libro paga in ordine. Ci sono alcune cose che devi sapere se hai intenzione di assumere nuovi dipendenti. Puoi assumere personale ufficiale solo se la persona che lavora per la tua azienda soddisfa diversi requisiti. Una persona è considerata dipendente quando:

Inoltre, deve esserci un certo rapporto di autorità, devono essere pagati i salari e l'obbligo di svolgere il lavoro. Se la tua risposta a tutto quanto sopra è "sì", puoi iniziare con le seguenti cose perché ciò significa che sei idoneo ad assumere dipendenti.

Assumere personale per la prima volta: informazioni e checklist

Se stai assumendo un dipendente per la prima volta, devi registrarti immediatamente come datore di lavoro presso le autorità fiscali olandesi. Devi anche trasmetterlo alla Camera di commercio olandese. Fare accordi sulle condizioni di lavoro e registrarli per iscritto in un contratto di lavoro o nel contratto collettivo di lavoro.

Come registrarsi come datore di lavoro?

Se assumi un dipendente per la prima volta, devi registrarti come datore di lavoro presso le autorità fiscali e la Camera di commercio olandesi. Quando ti registri come datore di lavoro presso l'Agenzia delle Entrate, riceverai un codice fiscale sui salari. Ne hai bisogno, perché devi trattenere le tasse sui salari dallo stipendio del tuo dipendente e presentare una dichiarazione dei redditi. Utilizza il 'modulo di modifica' per informare la Camera di Commercio che stai assumendo personale. Devi sempre notificare alla Camera di Commercio i cambiamenti nella tua forza lavoro secondo la legge olandese.

Assumere personale con ditta individuale: è possibile?

Se sei il titolare di una ditta individuale, potrebbe sembrare che non puoi assumere personale, ma in realtà puoi. La persona giuridica è denominata in questo modo, perché è presente un solo proprietario in ogni momento. Ciò non significa che non puoi assumere dipendenti, tuttavia. Ciò significa che non è necessario modificare la forma giuridica se si desidera assumere personale con una ditta individuale. Se vuoi saperne di più sulle assunzioni di personale con ditta individuale, Intercompany Solutions può assisterti con consigli e il processo di registrazione.

Controlla e archivia sempre l'identità del tuo dipendente

Quando assumi personale, sei tenuto a chiedere sempre la corretta identificazione. È inoltre necessario conservare sempre una copia leggibile della prova di identità valida nell'amministrazione del libro paga, per eventuali scopi di controllo e amministrazione. La copia del documento di identità deve contenere tutti i dati personali, come risulta dall'originale. Anche il numero di servizio al cittadino (BSN) deve essere chiaramente visibile sulla copia.

Redazione di un contratto di lavoro: necessità

Una volta che hai deciso di assumere un possibile dipendente, dovrai ordinare i documenti necessari per assumerlo effettivamente. In primo luogo, devi concordare un contratto di lavoro con il tuo potenziale membro del personale. Puoi fare accordi verbali, ma è meglio registrare l'accordo per iscritto. Lo fai in un contratto di lavoro. I termini e le condizioni di lavoro sono spesso già stabiliti in un contratto collettivo di lavoro (CLA). È possibile stipulare accordi aggiuntivi sulle condizioni. Questi non possono differire dalla legge olandese o dal contratto collettivo. I seguenti fattori possono o devono essere contemplati nel contratto di lavoro:

Oltre allo stipendio lordo mensile del tuo personale, potresti dover affrontare costi aggiuntivi come:

È possibile per un dipendente lavorare senza contratto?

Se lasci lavorare per te un dipendente senza un contratto scritto, questo non significa immediatamente che non ci sia alcun contratto. Questo perché hai automaticamente un contratto di lavoro verbale, se accetti di assumere un dipendente verbalmente. Tuttavia, sei legalmente obbligato a registrare una serie di questioni per iscritto non più di un mese dopo che il tuo dipendente ha iniziato a lavorare nella tua azienda. Tieni presente che alcuni accordi sono validi solo se confermati per iscritto. Ecco perché la maggior parte dei datori di lavoro preferisce un contratto, accanto anche ai dipendenti. Almeno in questo modo tutto è certo e non si entra in brutti conflitti legali per essere poco chiari.

Rispettare e tenere a mente il salario minimo legale

Come in molti paesi, nei Paesi Bassi si tratta di un salario minimo per legge, al fine di proteggere i propri cittadini dallo sfruttamento. Il salario non è elevato, quindi non dovrebbe essere un problema rispettarlo quando si avvia un'attività nei Paesi Bassi. Devi pagare al tuo dipendente almeno il salario minimo legale o il salario minimo per i giovani a seconda dell'età del tuo dipendente. Il salario minimo si applica ai dipendenti di età pari o superiore a 21 anni. Il salario minimo per i giovani si applica ai dipendenti di età compresa tra 15 e 21 anni. I salari vengono adeguati ogni sei mesi; questo accade il 1 gennaio e il 1 luglio. Puoi trovare gli attuali salari minimi nei Paesi Bassi tramite questo link.

Adegua la tua amministrazione in base alla tua nuova situazione

Assicurati di elaborare tutti i dati obbligatori nella tua amministrazione prima che il tuo dipendente inizi a lavorare per te. Ciò vale in particolare per i dettagli delle imposte sui salari, una copia dell'identità del dipendente e la dichiarazione dei salari. Puoi scaricare un esempio da Belastingdienst.nl, per fare tu stesso una dichiarazione di stipendio. Se fai tu stesso una dichiarazione salariale, deve contenere gli stessi dati dell'esempio.

Devi anche organizzare un regime pensionistico per i tuoi dipendenti

Sei obbligato a offrire al tuo dipendente un regime pensionistico se è disponibile un fondo pensione a livello di settore per il tuo settore. Se non esiste un fondo pensione a livello di settore, puoi scegliere se offrire ai tuoi dipendenti un piano pensionistico. Chiedi consiglio a un consulente indipendente in questo caso come intercompany Solutions, perché un regime pensionistico aiuta i dipendenti ad avere i fondi necessari per vivere una volta raggiunta l'età pensionabile.

Un'ampia lista di controllo per quanto riguarda l'assunzione di personale

Ci sono alcune cose che devi tenere in considerazione quando vuoi assumere persone che lavorino per te. Nel contenuto sopra abbiamo descritto tutti gli obblighi di base di cui devi essere consapevole, ma ci sono molti altri fattori da considerare quando assumi personale. Ti forniremo una lista di controllo come si trova sul sito web della Camera di commercio olandese, che ti aiuterà a decidere se puoi assumere e gestire la responsabilità di altre persone e dipendenti che lavorano per te.

Esplora le possibilità per la tua azienda olandese

Man mano che la tua attività diventa più impegnata, potresti cercare personale. Ma quando è utile? E opti per il personale a tempo determinato o per i dipendenti a tempo indeterminato? Esistono molti modi per trovare buoni dipendenti, ad esempio tramite siti Web di reclutamento, ma anche informando la tua rete che hai bisogno di personale. Prenditi del tempo per esplorare tutte le tue opzioni e ciò che ti sembra più giusto. Puoi assumere qualcuno a tempo indeterminato, per un progetto o per un certo periodo di tempo. Intercompany Solutions può aiutarti a trovare il modo migliore per acquisire personale, oltre a indirizzarti verso i canali giusti.

Il processo di reclutamento

Il reclutamento e la selezione sono un processo piuttosto esteso, dal momento che è necessario abbinare le proprie preferenze a un possibile candidato ideale. Ciò significa che devi fare i compiti e fare un elenco di tutto ciò di cui potresti aver bisogno da un nuovo dipendente. Ciò comporta informazioni come precedenti esperienze lavorative e formative, le loro attività e passività personali e come il loro background corrisponde alle tue preferenze e agli ideali dell'azienda. Consigliamo vivamente di esternalizzare il processo, se non si ha alcuna esperienza con l'assunzione di personale. È un processo piuttosto complicato e investire denaro anziché tempo spesso funziona meglio per gli imprenditori (iniziali), se desideri limitare la quantità di rischio che sei disposto a correre.

Stipendi adeguati per il tuo personale

Abbiamo già discusso il tema dell'adesione al salario minimo olandese, per ovvi motivi riguardanti le necessità di base dei vostri dipendenti. Oltre al salario minimo, dovrai anche diventare competitivo con altre aziende che operano nel tuo settore; soprattutto per quanto riguarda lo stipendio che offri. Per molti dipendenti, lo stipendio è la condizione occupazionale più importante. Garantire un salario adeguato che soddisfi i requisiti legali, al fine di garantire che i dipendenti siano trattati in modo equo.

Buone condizioni di lavoro sono essenziali

Se vuoi assumere dipendenti, non devi solo occuparti di pagare una retribuzione adeguata, ma devi anche occuparti di realizzare buone condizioni di lavoro. Se stai cercando di avviare un'attività in un determinato settore, sarebbe vantaggioso leggere le leggi e i regolamenti a cui dovrai attenerti. Diversi settori hanno regole e leggi diverse da tenere in considerazione, motivo per cui dovrai fare le ricerche necessarie per rispettare queste regole. Per lo meno, i dipendenti devono essere al sicuro, il che significa che è necessario regolamentare le condizioni di lavoro per garantire adeguatamente la loro sicurezza. Un pacchetto con buone condizioni di occupazione secondaria ha anche vantaggi, oltre a un salario competitivo e buono.

Organizza un periodo di prova se puoi

Puoi concordare un periodo di prova con il tuo nuovo dipendente per un massimo di due mesi, al fine di vedere se tu e il dipendente siete adatti. Ciò può consentire un buon rapporto di lavoro, a condizione che entrambe le parti facciano del loro meglio per lavorare insieme. Un periodo di prova ti fornisce come datore di lavoro gli strumenti necessari per concludere eventualmente il rapporto di lavoro, se una o entrambe le parti non sono all'altezza delle aspettative reciproche. Soprattutto se stai assumendo un dipendente a lungo termine, il periodo di prova ti aiuterà a decidere se puoi lavorare insieme per un lungo periodo di tempo o meno.

Determinare i costi salariali e l'imposta sul reddito

Devi trattenere le tasse sui salari dal tuo stipendio. È necessario versare queste tasse sui salari alle autorità fiscali. I costi salariali per te sono circa il 30% superiori allo stipendio lordo che riceve il tuo dipendente. Dopotutto, paghi anche una parte dell'assicurazione e altri costi aggiuntivi. Oltre alla pensione, si tratta spesso dell'indennità di ferie (solitamente l'8% dello stipendio lordo) e della tredicesima mensilità. Questo è soggetto all'imposta sul salario e ai premi, che devi pagare come datore di lavoro.

Mantieni il libro paga per la tua azienda

Oltre al contratto di cui sopra e agli obblighi fiscali, sono coinvolte anche molte amministrazioni extra, in particolare le buste paga. Questo vale soprattutto se non assumi personale tramite agenzie, ma decidi di assumere i dipendenti tu stesso come azienda. L'amministrazione delle buste paga è composta da vari moduli e calcoli. Devi pensare a forme come la dichiarazione salariale, la busta paga e la dichiarazione annuale. Sono tutti moduli importanti per il calcolo dei salari e degli importi dovuti. È assolutamente necessario un libro paga e un'amministrazione corretti, poiché le autorità fiscali olandesi hanno bisogno di queste informazioni regolarmente, soprattutto tramite dichiarazioni e durante eventuali audit.

Screening del personale in alcuni settori

Esistono diversi settori in cui lo screening è una fase necessaria del processo di reclutamento. Ciò coinvolge discipline come la sicurezza nazionale e la polizia, ma anche lavori che implicano la cura di persone innocenti e anziane e quindi; richiedono un po' più di sicurezza. Ogni dipendente può richiedere uno screening, chiamato in olandese "Verklaring omtrent het Gedrag". Questo documento è necessario per acquisire personale affidabile. Puoi trovare informazioni sul modo in cui puoi richiedi questo documento qui.

Contratto collettivo di lavoro (CLA)

Se assumi personale, ci sono buone probabilità che tu come datore di lavoro devi aderire a un contratto collettivo di lavoro (CLA). I contratti collettivi di lavoro esistono per tutelare i diritti dei dipendenti e sono spesso organizzazioni interdisciplinari che operano per determinati settori in particolare. Se non hai bisogno di aderire ad alcun CLA secondo la legge olandese, ti consigliamo comunque di cercare un CLA del settore in cui sarai attivo. I dipendenti possono rifiutare determinate condizioni di lavoro se sono inferiori a un CLA esistente, che è perché è saggio adattare almeno condizioni di lavoro simili per la propria azienda.

Pagamento dei premi per le assicurazioni (sociali).

In qualità di datore di lavoro, paghi tu stesso i premi per le assicurazioni dei dipendenti (WW e WAO/WIA) alle autorità fiscali. Questi premi proteggeranno un dipendente, in caso di licenziamento. Consentirà loro di godere di un reddito temporaneo mentre sono tra un lavoro e l'altro. Puoi trovare maggiori informazioni a riguardo nel manuale delle imposte sui salari. Riceverai questo dalle autorità fiscali quando ti registri come datore di lavoro, oppure puoi leggere nel capitolo 5.1 del Manuale delle imposte salariali quali sono esattamente questi premi. UWV fornisce il vantaggio al dipendente, nel caso ne abbia bisogno.

Stabilire una clausola di non concorrenza con qualsiasi nuovo dipendente

Con una clausola di non concorrenza proteggi la tua azienda se il tuo dipendente lascia, soprattutto se questo accade in cattivi rapporti tra le due parti. Garantirà che un dipendente non abusi delle conoscenze acquisite presso la tua azienda, ad esempio vendendole ad altre società o portando i tuoi clienti nella loro nuova azienda. Questo non è mai un argomento piacevole poiché idealmente, preferiresti fidarti di un dipendente ovviamente. Consigliamo vivamente di incorporare una clausola di non concorrenza in ogni contratto, solo per essere sicuri del futuro.

Organizzazione dei servizi di salute e sicurezza

In qualità di datore di lavoro, quando i dipendenti iniziano a lavorare presso la tua azienda, devi essere assistito da un esperto di salute e sicurezza (ad esempio un medico aziendale o un servizio di salute e sicurezza). Questo è essenziale in circostanze come la malattia del dipendente, a volte ciò può accadere anche a causa di problemi sul posto di lavoro. Un esperto di salute e sicurezza può mitigare tra il datore di lavoro e il dipendente in tali casi, nonché fornire aiuto e mediazione per entrambe le parti coinvolte.

Proteggi i dati del tuo personale in ogni momento

Al giorno d'oggi, i dati sensibili possono essere relativamente facilmente violati da terze parti esterne malefiche. È essenziale investire in app e strumenti di sicurezza informatica efficienti, al fine di prevenire il furto dei dati personali e dei dipendenti. In generale, è meglio assumere uno specialista come un professionista IT, anche un libero professionista, per essere sicuro che i tuoi dati siano protetti. Puoi anche chiedere aiuto a un'azienda IT professionale. In ogni caso, ti consigliamo vivamente di investire tempo e sforzi nella protezione dei dati per evitare fughe di dati.

Pagare lo stipendio e la busta paga

Ci sono regole per il pagamento dello stipendio, che ogni datore di lavoro deve rispettare. Ciò comporta regolamenti su quali informazioni devono sempre essere dichiarate, come devono essere dichiarate e perché. Ciò implica anche ciò che puoi o non puoi includere nel tuo stipendio. Con la busta paga periodica informi il tuo dipendente su come viene costruita la retribuzione e quali tasse e premi assicurativi sono stati detratti.

Il diritto al pagamento delle ferie

La legge olandese afferma che il tuo dipendente ha legalmente diritto ad almeno l'8% di indennità per ferie, che deve essere pagata dal datore di lavoro. In effetti, ciò equivale a poco meno di uno stipendio mensile lordo. In linea di principio, il datore di lavoro non può derogare a questo nel contratto di lavoro. Fanno eccezione i dipendenti che guadagnano più del triplo del salario minimo (circa 4,500 euro al mese). Può essere concordato per iscritto che non riceveranno o meno il pagamento delle ferie. Può anche essere previsto in un contratto collettivo di lavoro per tutti i dipendenti; che ricevono meno o nessuna paga per le ferie.

Hai bisogno di aiuto per assumere dipendenti olandesi per la tua azienda?

Intercompany Solutions è specializzato nell'aiutare gli imprenditori stranieri nella creazione di una società olandese. Possiamo assistervi durante ogni fase del processo; dalla registrazione della società presso la Camera di commercio e le autorità fiscali olandesi, alla registrazione come datore di lavoro ufficiale. Possiamo anche assisterti per qualsiasi domanda tu possa avere in merito alla creazione e al mantenimento di un'azienda con successo. Non esitare a contattarci in qualsiasi momento per ulteriori informazioni e consigli utili.

Fonte:

https://ondernemersplein.kvk.nl/voor-het-eerst-personeel-aannemen/

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/personeel-inhuren-als-zzper/

Quindi, se eredito una società nei Paesi Bassi, devo pagare l'imposta di successione o l'imposta sulle donazioni?
Sì, se erediti o ricevi un'attività in regalo, paghi le tasse. Quanto? Dipende dal valore dell'azienda. E a volte ottieni un'esenzione.

Se continui l'attività, puoi ottenere un'esenzione dall'imposta di successione o dalle tasse sulle donazioni
Ad esempio, se rilevi l'azienda di famiglia dai tuoi genitori. Questo schema è chiamato schema di successione aziendale(1). Quindi paghi meno o nessuna tassa.

Quando si può avvalersi del regime di successione aziendale?

Come si fa a utilizzare questo schema di successione aziendale?
Devi presentare una tassa sulle donazioni o una dichiarazione dei redditi di successione e dichiarare che vuoi l'esenzione. Ti consigliamo vivamente di assumere un consulente se stai rilevando un'azienda. Possono anche aiutarti a determinare il valore della società per l'imposta sulle successioni o sulle donazioni.

Sei l'erede di un imprenditore? Dopo la morte dell'imprenditore, dovrai affrontare varie questioni fiscali, come l'imposta di successione e gli interessi sostanziali. Un esecutore testamentario può fornirti buoni servizi per la liquidazione dell'eredità.

Interesse sostanziale per il diritto olandese
Possedere almeno il 5 percento delle azioni di a Società BV o NV si chiama interesse sostanziale. In caso di morte, l'interesse sostanziale passa a te come erede. Non è necessario presentare una dichiarazione dei redditi per il profitto derivante da un interesse sostanziale. Questo vale solo se le azioni diventano parte del tuo patrimonio privato e sei soggetto a tassazione nei Paesi Bassi.

Se dopo aver acquisito le azioni si decide di emigrare o di collocare le azioni in un'altra società (holding), le autorità fiscali lo considereranno un evento imponibile.

Imposta di successione
Non appena l'eredità è stata risolta, tu come erede devi pagare l'imposta di successione (un'imposta sul valore delle azioni o dei relativi certificati di deposito). Con un alto valore aziendale, questo spesso significa una grande quantità per erede. Ciò può mettere in pericolo la sopravvivenza dell'impresa se l'imposta di successione viene pagata da essa. La legge prevede la dilazione di pagamento a determinate condizioni. Quindi questa tassa deve essere pagata in 10 rate annuali uguali.

Continuando l'attività
Vuoi continuare l'attività ereditata? Se ti avvantaggia della facilitazione della successione aziendale, non devi pagare le tasse su gran parte del valore del patrimonio aziendale. Visualizza ulteriori informazioni sulla struttura di successione aziendale.

Fonte:
https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingzaken-bij-erven-van-een-onderneming/

https://www.bedrijfsopvolging.nl/kennisbank/bedrijfsopvolgingsregeling-borbof/

https://www.erfwijzer.nl/onderneming.html

Molti imprenditori in tutto il mondo scelgono di avviare una società affiliata. Le multinazionali internazionali come Amazon.com hanno dimostrato di essere un metodo molto efficace e sicuro per guadagnare, pur non essendo soggette ad alcuni dei rischi che l'avvio di una società completamente nuova può comportare. In Olanda Bol.com si è fatto un nome, ormai anche a livello internazionale. Questo equivalente olandese di Amazon.com è in costante crescita ed evoluzione, il che significa che gli imprenditori stranieri possono trarre profitto dal diventare un partner-venditore ufficiale. In questo articolo illustreremo i dettagli su come diventare un partner Bol.com, oltre a fornirti tutte le normative necessarie a cui dovrai aderire. Se desideri una consulenza personale, non esitare a contattarci Intercompany Solutions per ulteriori suggerimenti e trucchi.

Articolo pertinente: Avvio di un negozio Amazon nei Paesi Bassi.

Perché vendere prodotti tramite Bol.com nei Paesi Bassi?

Invece di iniziare da solo webshop, diventare un partner di Bol.com ha alcuni vantaggi. Raggiungi immediatamente 10 milioni di potenziali clienti, poiché Bol.com è la piattaforma numero uno nei Paesi Bassi. Acquisisci un negozio online senza costi di avviamento, inoltre devi pagare solo gli articoli che vendi effettivamente. Ciò elimina l'intera necessità di un inventario, rendendo questa opzione praticamente priva di rischi. Sei molto libero nella scelta dei prodotti specifici che desideri vendere. Per esperienza sappiamo che diventare un affiliato funziona sempre meglio, se hai una conoscenza specifica o precedente dei prodotti che vuoi vendere. Quindi tienilo in considerazione, soprattutto se vuoi reindirizzare i clienti tramite siti di blog e siti affiliati.

Suggerimenti per la creazione di siti Web di riferimento per il tuo negozio online

Se stai creando siti Web speciali per reindirizzare le persone al tuo negozio Bol.com, ci sono alcuni suggerimenti e trucchi da considerare per rendere questo tentativo un successo. Uno dei fattori che contribuiscono più importanti è un sito Web di bell'aspetto, poiché sarà il tuo sito Web che attirerà potenziali clienti nel tuo negozio. Inoltre, non possiamo sottolineare abbastanza quanto sia importante scrivere articoli e blog impeccabili. Molti errori e errori di battitura possono diminuire l'interesse di un potenziale cliente. Assicurati di offrire una buona gamma di prodotti, poiché un assortimento di prodotti più ampio è vantaggioso per la conversione e il fatturato. Assicurati di scrivere articoli informativi e riferimenti, spesso un confronto di alcuni prodotti che vendi funziona molto bene. Assicurati inoltre che i tuoi articoli siano conformi alla politica di assortimento di Bol.com e alle leggi e ai regolamenti.

Conformità agli standard di servizio Bol.com

È importante soddisfare le aspettative dei clienti fornendo un servizio adeguato, poiché ciò garantisce che i clienti tornino al tuo negozio online. Ecco perché Bol.com ha diversi standard di servizio a cui tutti i venditori devono conformarsi. L'obiettivo è quello di formare la migliore piattaforma di shopping nei Paesi Bassi e in Belgio insieme a Bol.com, che garantisca una qualità minima standard e, quindi, faccia sentire ogni cliente sicuro e protetto per quanto riguarda i propri acquisti sulla piattaforma. Per poter garantire un servizio stellare, alla piattaforma di acquisto Bol.com si applicano una serie di standard di servizio.

Quali sono esattamente gli standard di servizio Bol.com e come funzionano?

Al fine di garantire la qualità complessiva di Bol.com come sito Web e piattaforma, vengono applicati una serie di standard di servizio che si applicano all'intera piattaforma di acquisto. L'accordo principale è che migliore è la tua prestazione su questi standard di servizio, meglio puoi vendere. E quindi, più vendite ottieni e più è probabile che il tuo assortimento ottenga l'attenzione desiderata. Questi standard di servizio si applicano a tutti i venditori e sono misurati attraverso percorsi diversi. Spiegheremo questi standard in dettaglio di seguito.

1. Consegna puntuale per un minimo del 93% di tutti gli articoli ordinati

Per garantire un servizio di alta qualità ai propri clienti, si applica lo standard di servizio "Consegnato in tempo". Ciò afferma che almeno il 93% degli articoli ordinati deve essere consegnato al cliente in tempo. Questo vale sia per l'assortimento di Bol.com stesso che per il tuo. Se tre o più articoli sono stati consegnati in ritardo durante una settimana e il tuo punteggio settimanale è del 93% o inferiore, riceverai un cosiddetto sciopero per quella settimana. Più alto è il tuo punteggio, maggiori sono le tue possibilità di vendere con successo gli oggetti. Quindi ha senso provare sempre a consegnare entro la data di scadenza promessa. Nel tuo account di vendita hai una buona visione della tua performance di consegna e puoi vedere dove c'è ancora un profitto da realizzare per te per ottimizzare il punteggio "Consegnato in tempo". Questo standard di servizio viene misurato con due metodi, vale a dire le consegne misurate da Bol.com o le consegne misurate dal cliente a cui stai inviando gli articoli. Delineeremo entrambi i metodi di seguito.

Consegne misurate da Bol.com

Se una consegna viene effettuata da Bol.com stesso e può essere seguita dalla piattaforma, anche la consegna puntuale sarà misurata da Bol.com. In tali casi, Bol.com verificherà se il primo tentativo di consegna rientra nella data di scadenza di consegna promessa da te indicata. Questo vale per gli ordini inviati con il servizio postale olandese PostNL, DPD, DHL e Bpost. Il cliente non è in casa quando viene offerto il pacchetto? Oppure il cliente ha cambiato l'indirizzo di consegna? Quindi queste situazioni non influiranno sul tuo punteggio. Tieni presente nella tua promessa di consegna, che il momento in cui il cliente ha effettuato l'ordine è in anticipo. Pertanto, quando il cliente ordina un articolo alle 15:57 in cui la promessa di consegna è "ordinato entro le 16:00, consegnato domani", il cliente presume davvero che avrà l'articolo a casa domani. Anche se non ricevi questo ordine fino alle 16:03.

Consegne misurate dal cliente

Alcuni ordini non possono essere seguiti da Bol.com. Questo accade con i prodotti che sono stati spediti per posta o tramite un altro vettore. In tali casi, il cliente riceverà una conferma di consegna via e-mail alla data di scadenza della consegna. Tramite questa e-mail il cliente può indicare se e quando non ha ancora ricevuto l'ordine. Questa email ti raggiungerà direttamente come venditore, il che significa che dovrai rispondere. Il cliente risponde? Quindi questo è visto come un articolo che non è stato consegnato in tempo. Se non ricevi alcuna risposta, l'articolo viene misurato come consegnato in tempo. Per aiutarti a determinare una promessa di consegna realistica, Bol.com pubblica settimanalmente dati storici sui tempi medi di consegna di diversi corrieri.

2. Percentuale massima del 2% di cancellazione

Può essere molto deludente per un cliente se il suo ordine viene annullato e quindi la percentuale di cancellazioni conta negli standard di servizio Bol.com. Se tre o più articoli vengono cancellati in una settimana e la percentuale di cancellazioni è quindi superiore al 2%, riceverai uno strike. All'interno dello standard di servizio "Annullamenti", vengono misurati due aspetti, vale a dire gli annullamenti da parte dell'utente in qualità di venditore e gli annullamenti da parte del cliente dopo la data di consegna promessa. Delineeremo entrambi gli scenari poco di seguito.

Annullamento effettuato da te come venditore

Se lo desideri, puoi annullare qualsiasi ordine ricevuto da un cliente. Tuttavia, tieni presente che quasi tutti i clienti lo sperimenteranno negativamente, poiché ovviamente acquistano i tuoi prodotti perché vogliono riceverli. Pertanto, Bol.com vuole prevenire il più possibile le cancellazioni effettuate dai venditori al fine di facilitare un ambiente di acquisto stabile e affidabile per tutti i clienti. Ecco perché "Annullamenti" è uno degli standard di servizio a cui ogni venditore deve aderire.

Cancellazione da parte del cliente dopo la data di consegna promessa

Qualsiasi cliente presumerà che il suo ordine verrà consegnato nei tempi di consegna promessi, quindi quando ciò non accade, un cliente sarà inevitabilmente deluso. L'insoddisfazione aumenta, quando un cliente annulla un ordine che non è ancora stato consegnato. Questo è il motivo per cui anche questo conta come una cancellazione e influirà sul tuo punteggio complessivo. Il cliente annulla l'ordine prima della data di consegna promessa? Quindi questa cancellazione non conterà per il tuo punteggio. Non riesci a consegnare un ordine in tempo? Quindi annullare l'ordine il prima possibile, consentendo al cliente di cercare un'alternativa.

3. Fornisci sempre un numero Track & Trace per tutte le spedizioni di pacchi

Se invii un pacco a un cliente, al cliente generalmente piace sapere dove si trova il pacco in un dato momento. Fornendo un numero di tracciabilità con ogni ordine, dai la possibilità ai clienti di seguire il loro ordine. A volte le persone non sono a casa all'orario di consegna promesso, il che renderà più facile per loro cambiare attività ed essere a casa quando il corriere consegna i loro prodotti. Pertanto, ti consigliamo di aggiungerlo sempre ai tuoi pacchetti. Per la posta nella cassetta delle lettere, un numero di tracciabilità non è obbligatorio, tuttavia è altamente auspicabile fornire a questi clienti lo stesso servizio.

4. Hai bisogno di una valutazione del cliente di 8 o superiore

L'opinione del cliente è essenzialmente il fattore più importante quando si fa affari. Perché un cliente soddisfatto torna più velocemente, ma sarà anche propenso a pubblicare prima una recensione positiva su di te. Altri potenziali clienti guardano queste opinioni che i tuoi clienti pubblicano per te. La valutazione per i clienti è una misura della qualità di un partner e i clienti ne tengono conto nella considerazione dell'acquisto, oltre ai tempi di consegna e al prezzo di vendita. Con una buona valutazione, è molto più probabile che i clienti scelgano di acquistare un articolo da te. Nel tuo account di vendita Bol.com, puoi vedere le tue valutazioni medie. Troverai anche suggerimenti e consigli su come mantenere e migliorare la tua valutazione. Per una buona prestazione sullo standard di servizio "Valore di valutazione" utilizziamo un 8 come limite più basso. Se hai una media di 8 o superiore negli ultimi tre mesi, significa che i tuoi clienti sono davvero soddisfatti.

5. Accessibilità telefonica per il 90% di tutti i tentativi di chiamata di Bol.com

In alcuni casi, Bol.com proverà a contattarti se ha bisogno di determinate informazioni da te. Questo può riguardare la gestione di ordini, domande o reclami dei clienti e argomenti simili. Per poter servire il cliente nel minor tempo possibile, è importante che tu risponda ad almeno il 90% dei tentativi di chiamata in orario d'ufficio, dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 17:00. Se strutturalmente non rispondi al telefono, questo si tradurrà in una tariffa più bassa per te come venditore.

6. Domande dai clienti

Per fornire ai clienti il ​​miglior servizio possibile, è importante informarli nel modo più completo possibile su tutto ciò che vendi. Ciò significa fornire informazioni come le caratteristiche del prodotto o lo stato attuale del loro ordine. Perché questo può prevenire le domande dei clienti a cui potresti dover rispondere, se non fornisci loro informazioni sufficienti in anticipo. Ciò può comportare molto lavoro extra, motivo per cui è importante fornire informazioni dettagliate sui tuoi servizi. Lo faresti anche tu, se avessi creato un negozio online unico. Uno standard dinamico personale viene utilizzato per il numero di domande dei clienti che ricevi, per quanto riguarda il numero totale di ordini. Queste informazioni si basano sugli articoli che vendi e possono essere trovate nella pagina "Rendimento" nel tuo futuro account di vendita Bol.com. La percentuale prevista di domande dei clienti in base alle tue vendite è il tuo "standard dinamico" personale.

Se superi questo standard, riceverai un'e-mail da noi in grado di apportare una modifica. Al momento, questo standard di servizio non include il calcolo del punteggio di rendimento futuro. È sempre molto importante aiutare il cliente il prima possibile. Idealmente anche soddisfacente, a condizione che tu:

Ricevi molte domande dai clienti? Quindi guarda quali domande avrebbero potuto essere evitate fornendo informazioni sufficienti e come puoi prevenire tali domande nella fornitura di informazioni ai clienti successivi.

7. Un tempo di risposta del 90% delle domande dei clienti gestite entro 24 ore

Rispondere rapidamente alle domande dei clienti ha un effetto positivo sulla soddisfazione del cliente. Per questo motivo, Bol.com misura il tuo tempo di risposta. La piattaforma si aspetta che ogni partner gestisca il 90% delle domande dei clienti entro 24 ore. Se non hai fornito una risposta iniziale entro 24 ore in una settimana su dieci o più nuove domande dei clienti, ti verrà inviata un'e-mail in merito, in modo da poter migliorare i tempi di risposta. Sfortunatamente, a volte capita di ricevere due volte una domanda del cliente. Ad esempio, perché il servizio clienti di bol.com ti inoltra una domanda di follow-up. Bol.com si aspetta che tu fornisca una risposta a tutte le domande dei clienti duplicate, in modo che il tempo di risposta a tutte queste domande dei clienti sia ben misurato.

8. NPS dopo il contatto con il cliente di 10 o superiore

L'NPS (Net Promotor Score) dopo il contatto con il cliente è un punteggio di raccomandazione che indica quanto sono soddisfatti i clienti con il servizio, in risposta alla domanda del cliente a cui hai risposto. Quando chiudi una domanda del cliente, il "Sondaggio NPS dopo il contatto con il cliente" può essere inviato al cliente 24 ore dopo. Tra gli altri elementi, i clienti rispondono a una domanda di raccomandazione e lo fanno assegnando un voto su una scala da 0 a 10. Più alta è questa cifra, più i clienti soddisfatti e fedeli sono in generale. L'NPS viene quindi calcolato sottraendo la percentuale di "detrattori" (clienti che danno da 0 a 6) dalla percentuale di "promotori" (clienti che danno un 9 o 10). Ciò si traduce in un punteggio NPS compreso tra -100 e +100. Per una buona prestazione sullo standard di servizio "NPS dopo il contatto con il cliente", Bol.com utilizza un NPS dopo il contatto con il cliente di 10 come limite più basso. Al momento, questo standard di servizio non conta nel calcolo del punteggio complessivo delle prestazioni.

9. Resi e come gestirli

Anche quando hai un solido negozio online e ottimi prodotti, i resi sono essenzialmente inevitabili. Ci saranno sempre dei clienti che non saranno soddisfatti, quindi è importante fornire informazioni chiare e concise sui prodotti che offri per evitare il maggior numero possibile di resi. Tutti beneficiano della prevenzione dei ritorni; è buono per la soddisfazione del cliente e ti fa risparmiare tempo e denaro. Approfondimenti sull'importo dei resi e sulla percentuale di ritorno prevista possono aiutarti a tenere sotto controllo i tuoi resi. Bol.com chiama il tuo "standard dinamico" personale la percentuale di ritorno prevista in base alle tue vendite. Se superi questo standard, Bol.com ti informerà via e-mail, in modo che tu possa adattarti ad esso. Ottieni molti ritorni? Quindi utilizza i motivi del reso nell'account di vendita per scoprire come prevenire i resi in futuro.

Come vengono calcolati tutti questi standard di servizio?

Ogni settimana la piattaforma Bol.com verifica se hai soddisfatto i tre standard più importanti: "Consegnato in tempo", "Annullamenti" e "Tempo di risposta". Ciò è dovuto al fatto che questi standard di servizio sono più importanti per la soddisfazione del cliente. Ricevi uno avvertimento per lo standard di servizio "Consegnato in tempo" quando il punteggio settimanale è inferiore al 93% per 3 o più articoli in ritardo. C'è un limite inferiore assoluto nei numeri; se non soddisfi lo standard di servizio solo per 1 o 2 articoli in ritardo a settimana, questo non verrà conteggiato nel tuo punteggio complessivo.

Per assicurarti di avere più informazioni possibili sulle tue prestazioni, i tuoi punteggi vengono aggiornati quotidianamente nel tuo account di vendita Bol.com. In questo modo hai sempre una panoramica aggiornata della performance del tuo venditore, in modo da sapere sempre dove c'è ancora profitto da realizzare. Tuttavia, questi punteggi non sono immediatamente definitivi perché lo saranno solo dopo una settimana e mezza, il mercoledì. Questo perché i punteggi come "Consegnato in tempo" non sono immediatamente noti.

Scegliere un corriere per il trasporto

Bol.com si impegna molto nella soddisfazione del cliente e, quindi, il vettore che scegli avrà un grande impatto sulle tue prestazioni come partner. È noto che il processo di consegna ha molta influenza sulla soddisfazione del cliente. Ovviamente sei libero di decidere da solo con quale corriere spedire i tuoi ordini. Tuttavia, Bol.com non può tracciare i pacchi inviati tramite un soggetto diverso dai servizi di consegna affiliati a bol.com – PostNL, DPD, DHL o Bpost – e anche la posta. Nell'interesse del cliente, Bol.com ritiene importante avere informazioni dettagliate sul punteggio "Consegnato in tempo". Ecco perché è stata introdotta la conferma di consegna. Questo metodo è stato ampiamente studiato e si è dimostrato rappresentativo. A livello di articolo, a volte sorgono differenze, ma queste deviazioni sono tanto spesso positive quanto negative. Finché tutti i risultati vengono contati, viene creata un'immagine realistica della realtà e quindi non vengono apportate correzioni.

Intercompany Solutions può aiutarti a creare un negozio online olandese

Diventare un partner Bol.com è un modo sicuro per fare soldi all'estero, a causa della piccola quantità di rischio che corri. Come puoi vedere, tuttavia, diventare un partner Bol.com richiede ricerca e duro lavoro. Dovrai soddisfare continuamente gli standard di servizio, affinché i clienti ti trovino e tornino al tuo negozio online. Consigliamo inoltre vivamente di ricercare i tipi di prodotti che si desidera vendere. Sapere cosa vendi rende più facile vendere effettivamente gli articoli, poiché puoi fornire ai clienti molte informazioni sui prodotti. Assicurati di investire tempo nelle relazioni con i clienti e di mantenere sempre aggiornato il tuo negozio online, in questo modo dovresti essere in grado di guadagnare con successo tramite Bol.com. Se hai domande sulla creazione di un negozio online olandese, tramite Bol.com o direttamente, non esitare a contattare il nostro team in qualsiasi momento per informazioni più dettagliate sull'argomento.

Fonte: https://partnerplatform.bol.com/nl/hulp-nodig/prestaties/servicenormen-bol-com/

Hai certe ambizioni sull'avvio di una società che supervisiona? Poi l'Olanda si rivela decisamente una destinazione molto allettante e competitiva. Mentre alcuni potenziali imprenditori hanno piani e idee aziendali molto dettagliati e personalizzati, altri potrebbero avere difficoltà a trovare un obiettivo o un'idea imprenditoriale adeguati. In questi casi, avviare un franchising potrebbe rivelarsi un modo redditizio per fare soldi all'estero. Di seguito illustreremo maggiori informazioni su questa opzione. Se desideri una consulenza personale, non esitare a contattarci Intercompany Solutions direttamente.

Perché diventare un proprietario di franchising?

A volte, come imprenditore alle prime armi, puoi sperimentare molta concorrenza. Soprattutto in settori specifici come l'industria alimentare e delle bevande e l'industria tessile. Questo vale soprattutto per i paesi in cui tutti i settori sono fiorenti, come i Paesi Bassi. In tali casi, può essere redditizio unire le forze con un'azienda o un marchio già affermati. Una volta avviato un franchising, fondamentalmente stipuli un contratto con il proprietario di un nome commerciale. Puoi quindi aprire legalmente una società con questo nome, generalmente quando investi un certo importo. Questi nomi commerciali sono spesso marchi o concetti ben noti, il che rende facile per i clienti trovarti come una nuova azienda. Questi sono concetti di successo comprovati, che ti danno un buon inizio come imprenditore.

Che cos'è esattamente un franchising?

Il franchising è in sostanza un metodo di vendita di servizi o prodotti tramite un franchising. Questo franchising ha già stabilito un marchio e un nome commerciale, nonché un sistema commerciale redditizio. Se decidi di avviare un franchising, vieni nominato come franchisee. I termini e il contratto sono spesso simili, nella maggior parte dei casi pagherai una commissione iniziale e royalties per poter fare affari all'interno del sistema di condotta di questo franchising. Il franchising stesso è il marchio sotto il quale operi e, in quanto tale, il franchising è la parte vincolante del contratto. L'intera pratica di creazione e distribuzione del marchio all'interno del sistema è denominata franchising.

Esistono all'incirca due tipi di franchising. Il tipo più comunemente noto è noto come franchising in formato business. In questo formato, in qualità di franchisee, non solo opererai con un determinato marchio per vendere beni e/o servizi, ma ti verrà anche fornito un sistema per gestire correttamente l'attività. In altre parole; la maggior parte del lavoro è già tagliato per te. Nella maggior parte dei casi, acquisirai tutto il materiale necessario come supporto allo sviluppo, una strategia di marketing, manuali operativi e materiale didattico. Un'altra possibilità è il franchising di distribuzione del prodotto. Questo è un settore separato che spesso coinvolge l'industria automobilistica, l'imbottigliamento e altre industrie manifatturiere. Entrambe le opzioni ti forniscono informazioni, materie prime e risorse per l'avviamento, ideali per avviare imprenditori.

Come scegliere il marchio giusto?

Una delle parti più difficili dell'avvio di un'attività in franchising è scegliere la catena giusta in cui investire. Uno dei modi migliori e più diretti per scoprire se una catena è adatta a te è semplicemente contattare l'azienda stessa e parlare con gli affiliati già esistenti . Le informazioni pratiche spesso prevalgono sulla teoria, soprattutto se desideri sapere se i precedenti franchisee sono contenti della loro decisione di aderire a una determinata catena. Prova a scoprire tramite i social media se conosci persone che hanno investito in un franchising. Potrebbe semplicemente fornirti le informazioni di cui hai bisogno.

È anche un'ottima idea chiedere a un possibile affiliato di dare un'occhiata alla loro Uniform Franchise Offering Circular (UFOC), che dovrebbe includere informazioni come:

Tieni sempre presente che l'affiliante è responsabile di fornire materiale e supporto, come una posizione adatta, materiali di formazione, pianificazione dell'apertura della posizione, consulenza di marketing e comunicazione e supporto generale. Assicurati di discutere questi termini in dettaglio una volta scelta una catena preferibile, in modo da sapere cosa puoi aspettarti l'uno dall'altro nel prossimo futuro.

Vantaggi e svantaggi di un'attività in franchising

Come accennato brevemente nell'introduzione, in qualità di imprenditore in franchising benefici immediatamente del riconoscimento del marchio. I clienti hanno familiarità con il nome commerciale e sanno cosa aspettarsi dalla tua azienda. Ciò significa che non dovrai dedicare tanto tempo al marketing e alla promozione come in una situazione normale, in cui devi creare un marchio completamente nuovo come imprenditore. Inoltre, corri meno rischi, poiché il concetto si è già dimostrato valido e come franchisee hai spesso accesso alle conoscenze professionali fornite dal franchising. Anche il marketing è organizzato per te.

Ci sono svantaggi? In un certo senso, ci sono. Ad esempio, come franchisee hai meno libertà di prendere decisioni perché segui una certa formula. Il grado di libertà dipende anche dal fatto che si tratti di una formula di franchising soft, o di una formula di franchising hard. Con una formula di franchising soft, le regole sono meno rigide e l'affiliato è abbastanza libero di gestire la propria attività. Naturalmente, anche in questi casi l'imprenditore deve rispettare una serie di regole, ma in genere non vengono registrati aspetti come la pubblicità, il marketing, gli acquisti e le scorte. L'affiliato è quindi libero di compilare questi aspetti. Con una formula di franchising rigida, le regole sono piuttosto rigide e aspetti come lo stile della casa, le scorte, il luogo di acquisto e le espressioni dei media sono fissi. A tal fine sono state redatte dall'affiliante disposizioni che limitano l'affiliato al riguardo. Oltre a una libertà limitata, tu come imprenditore devi tenere conto del fatto che devi anche pagare parte del fatturato all'affiliato per l'utilizzo del nome commerciale e dei servizi forniti.

Fattori da tenere in considerazione

Il primo passo per diventare un imprenditore in franchising è fare una scelta: in quale settore vuoi avviare la tua attività? È utile se hai già qualche esperienza lavorativa in questo settore poiché renderà molto più semplice avviare la tua attività. Non concentrarti su una formula di franchising, ma orientati bene nel settore che preferisci. Se fornisci materiale di confronto sufficiente, puoi fare una scelta ben informata che ti si addice meglio. Puoi anche decidere di iniziare in un mercato o settore completamente nuovo, ma tieni presente che la maggior parte dei franchising richiede un minimo di conoscenza ed esperienza nei propri settori.

Quanto dovrai investire?

Se stai pensando di avviare un'attività in franchising, hai bisogno di capitale iniziale per creare la tua azienda. Questi sono costi come l'edificio in cui ti stabilisci, qualsiasi arredo, formazione e altri materiali necessari. Spesso devi pagare anche una quota d'ingresso, che è una quota una tantum per aderire alla formula esistente. I costi variano molto per formula. Di solito si può prevedere che maggiore è il successo della formula, maggiore sarà la quota di iscrizione. Inoltre, paghi un canone di franchising periodico, che è stabilito nel contratto di franchising. Questa commissione consiste in un importo per i servizi che il tuo franchising ti fornisce. Assicurati di impostare un solido piano finanziario che copra tutti questi costi.

Avviare la tua attività in franchising nei Paesi Bassi

Quando hai fatto una scelta e il franchising vuole entrare in una partnership con te, ti consulterai entrambi. Durante questa consultazione, discuterai il contratto di franchising e il manuale di franchising. Devono essere svolte anche indagini, come uno studio di localizzazione e uno studio di fattibilità. Questi esami sono obbligatori. In questa fase di avvio, avvaletevi di un avvocato e commercialista specializzato, in modo da essere sicuri che la vostra attività abbia possibilità di successo. Quando tutto questo è completato, firmate entrambi il contratto e potete iniziare immediatamente. Inizierai con una formazione specializzata per prepararti a tutto all'interno della tua formula di franchising. Dopo aver completato questa formazione, avvierai l'azienda nella posizione prescelta.

Se desideri una consulenza personale sull'avvio di un'impresa nei Paesi Bassi, Intercompany Solutions può aiutarti. Abbiamo assistito un'ampia pletora di imprenditori e investitori stranieri in qualsiasi settore immaginabile, il che significa che possiamo assisterti con informazioni specializzate su misura per il tuo specifico settore di scelta. Intercompany Solutions può anche preparare un piano finanziario per te e aiutarti con la dichiarazione dei redditi periodica e annuale. Si prega di contattarci direttamente se si desidera saperne di più sui servizi che offriamo, o se desideri ricevere un preventivo personale.

Fonte:

L'assunzione di personale comporta più burocrazia di quanto si possa pensare. Ecco le cose che devi sapere se hai intenzione di assumere nuovi dipendenti.

Puoi assumere personale ufficiale solo se la persona che lavora per la tua azienda soddisfa diversi requisiti. Una persona è considerata dipendente quando:

- Ha lavorato per la tua azienda per tre mesi consecutivi
- Ha lavorato a pagamento ogni settimana o almeno venti ore al mese

Inoltre, deve esserci un certo rapporto di autorità, devono essere pagati i salari e l'obbligo di svolgere il lavoro. Se la tua risposta a tutto quanto sopra è "sì", puoi iniziare con le seguenti cose.

Le buste paga devono essere eseguite nel paese in cui si svolge il lavoro. Se hai lavoratori nei Paesi Bassi, il libro paga deve essere compilato nei Paesi Bassi.

Stesura di un contratto di lavoro
Prima di tutto, devi concordare un contratto di lavoro con il tuo potenziale collaboratore. In teoria, ciò è consentito oralmente, ma preferibilmente per iscritto: in questo modo gli accordi sono chiari a tutte le parti. Le seguenti questioni possono o devono essere contemplate nel contratto di lavoro:

Nome (iniziali, prefisso, cognome), data di nascita, indirizzo e luogo di residenza del dipendente e nome, indirizzo, luogo di residenza del datore di lavoro
Luogo/i dove si svolge il lavoro
Titolo del lavoro e mansioni primarie del dipendente
Ora di entrata in servizio
Durata del contratto di lavoro (se è stato concluso a tempo determinato)
Diritti per le ferie
Salario e periodo di pagamento
Orario di lavoro normale (settimanale o giornaliero)
Partecipazione a un regime pensionistico (se applicabile)
Se si applica il CLA (e di quale si tratta)
Qualsiasi periodo di prova
Periodo di preavviso (o suo calcolo)
Inabilità al lavoro e malattia
Possibile diritto di regresso
Obbligo di identificazione
Clausola concorrenza/rapporto (applicabile solo per posizioni superiori o specifiche)
Costo del personale

Oltre allo stipendio lordo mensile del tuo personale, potresti dover affrontare costi aggiuntivi per:

Indennità per ferie
Tredicesimo mese
Spese mediche
Istruzione
Fondi pensione
Spese di viaggio

Il contratto collettivo di lavoro esistente nel tuo settore svolge un ruolo fondamentale in questo. Quasi tutti i contratti collettivi di lavoro contengono accordi sulle condizioni di lavoro per settori specifici.

Determinare i costi salariali
I costi salariali per te sono circa il 30% superiori allo stipendio lordo che riceve il tuo dipendente. Dopotutto, paghi anche parte dell'assicurazione e altri costi aggiuntivi.

Oltre alla pensione, si tratta spesso delle ferie pagate (di solito l'8% dello stipendio lordo) e della tredicesima mensilità. Questo è soggetto all'imposta sui salari e ai premi, che devi pagare come datore di lavoro.

Pagare i contributi pensionistici
Le assicurazioni sociali si applicano a tutti i dipendenti sui diritti pensionistici (AOW e ANW). In qualità di datore di lavoro potete offrire previdenza integrativa. Di solito condividi il premio per questo con il dipendente.

Nella maggior parte dei casi, questo è già regolato nel contratto collettivo di lavoro o nel settore dei fondi pensione. Sei obbligato a segnalarlo al nuovo dipendente.

Imposte sui salari e registrazione presso le autorità fiscali
In qualità di datore di lavoro, devi anche occuparti delle imposte sui salari delle autorità fiscali. Le tasse sui salari sono un termine collettivo per:

Imposta sui salari / contributi previdenziali
Contributo per l'assicurazione sanitaria in base al reddito (Zvw)
Premi assicurativi dipendenti (WW e WAO / WIA)
È possibile trovare ulteriori informazioni al riguardo nel manuale dell'imposta sui salari. Lo riceverai dalle autorità fiscali quando ti registri come datore di lavoro. È inoltre possibile visualizzare questo manuale online scaricandolo dal sito Web dell'amministrazione fiscale e doganale.

Mantenere il libro paga
Oltre al contratto di cui sopra e agli obblighi fiscali, c'è anche molta amministrazione extra, in particolare il libro paga.

L'amministrazione del libro paga si compone di varie forme e calcoli. Devi pensare a moduli come la dichiarazione salariale, la busta paga e la dichiarazione annuale. Sono tutte forme importanti per il calcolo degli stipendi e degli importi dovuti.

Ma non lasciarti scoraggiare da tutto questo. Ci sono molti consigli disponibili se ne hai bisogno. Contatto Intercompany Solutions per maggiori informazioni.

L'avvio di una società supervisionata può comportare molte scelte importanti, come la scelta della posizione e del paese più redditizi per la costituzione. I Paesi Bassi occupano posizioni di vertice in molti elenchi economici e finanziari, a causa della natura stabile dell'economia olandese. In questo articolo delineeremo alcuni fatti interessanti sull'economia nei Paesi Bassi, argomenti di tendenza e sviluppi attuali. Questo ti fornirà informazioni sufficienti per considerare seriamente i Paesi Bassi di espandere la tua attività o stabilire un'attività completamente nuova.

L'attuale situazione economica olandese in poche parole

I Paesi Bassi sono la sesta potenza economica della zona euro e il quinto esportatore di merci. I Paesi Bassi, come nazione commerciale ed esportatrice, sono molto aperti e quindi vulnerabili alle fluttuazioni dell'economia globale. Negli ultimi anni, la ripresa nell'Unione europea (UE) ha consentito all'economia olandese di crescere in modo dinamico. Tuttavia, l'incertezza del commercio mondiale, il processo Brexit e, soprattutto, la diffusione della pandemia di COVID-19 hanno portato a un declino dell'economia olandese. Inoltre, le esportazioni e le importazioni sono diminuite rispettivamente del 3.9% e del 5.3% nel 2020 rispetto all'anno precedente.

Sviluppi politici nei Paesi Bassi nel 2021

Quest'anno, il primo ministro ad interim Mark Rutte ha vinto le elezioni con il suo "Partito per la libertà e la democrazia" di centrodestra. È la sua quarta vittoria elettorale consecutiva (2010, 2012, 2017, 2021). Ha anche guadagnato un po' di più con il 22% dei voti rispetto al 2017 e ha un netto vantaggio con 34 seggi nel parlamento da 150 seggi. La grande sorpresa delle ultime elezioni è Sigrid Kaag dei Democratici 66 di sinistra liberale e attualmente ministro del Commercio estero e di EZA. È diventata la seconda forza politica più forte con il 14.9% dei voti e 24 seggi.

In passato, la formazione di un governo nei Paesi Bassi richiedeva in media tre mesi. Nel 2017 ci sono voluti ben 7 mesi. Questa volta, tutte le parti, in particolare il VVD, vogliono un risultato rapido in termini di pandemia. Fino alla nomina di un nuovo governo, Rutte continuerà a fare affari con il suo attuale governo. Ciò significa che attualmente non si applicano nuovi accordi o restrizioni commerciali, consentendo agli investitori stranieri e ai proprietari di società di fare affari stabilmente con i Paesi Bassi.

Tante interessanti opportunità per le aziende estere

Molte aziende straniere che in genere si sono affermate con successo in diversi paesi attraverso una sana politica di prodotto e qualità, trovano opportunità anche nei Paesi Bassi. C'è un'ampia pletora di settori in cui fare affari, come il settore dei prodotti biologici in particolare, che mostra un ottimo potenziale di assorbimento. Anche l'e-commerce e le attività online stanno guadagnando rapidamente popolarità, in parte anche per gli effetti del Covid. Molti piccoli imprenditori vendono prodotti unici online, il che rende i Paesi Bassi un paese perfetto in cui investire se hai prodotti originali o fatti a mano da vendere.

Settori di interesse all'interno dei Paesi Bassi

Ci sono molti settori all'interno dei Paesi Bassi che offrono potenziale per gli imprenditori stranieri. Questi possono variare dall'agricoltura, dalla tecnologia all'industria alimentare e delle bevande e all'energia pulita. Gli olandesi cercano sempre di essere in prima linea nell'innovazione, fornendo soluzioni efficienti per problemi interdisciplinari. Descriveremo alcuni settori che sono particolarmente popolari in questo momento e, quindi, forniscono una base stabile per gli investimenti.

Arredamento e design d'interni

L'industria del mobile olandese si trova nel segmento di prezzo medio e alto, dove il mercato richiede qualità e lusso. Circa 150,000 persone sono impiegate nell'industria del mobile. L'industria del mobile nei Paesi Bassi aveva 9,656 negozi nel 2017. Il settore immobiliare ha generato il 7% delle vendite nel settore della vendita al dettaglio nel 2017, con un fatturato di 7.9 miliardi di euro. Il settore immobiliare dovrà affrontare grandi sfide nei prossimi anni. I prezzi delle case e degli appartamenti nel 2018 (escluse le nuove costruzioni) sono aumentati in media dell'8.9% rispetto al 2017. In futuro, i consumatori si aspettano un business più accessibile, il che significa che le opportunità continueranno ad estendersi alla comunicazione digitale. Se hai un talento in questo settore, i Paesi Bassi offrono ampie opportunità sotto forma sia di piccoli progetti che di grandi aziende.

L'industria alimentare e delle bevande analcoliche

I Paesi Bassi sono uno dei maggiori produttori mondiali di formaggio, latticini, carne, salumi, frutta e altri beni di consumo. La maggior parte delle società di supermercati più piccole si sono fuse nella cooperativa commerciale Superunie, che fa parte di EMD. La catena di supermercati Albert Heijn (Ahold) detiene la quota di mercato maggiore del 35.4%, seguita da Superunie (29.1%). Le vendite dei supermercati olandesi nel 35.5 sono ammontate a 2017 miliardi di euro. Il consumatore olandese è attualmente sempre più interessato ai modelli di business in cui un negozio funge contemporaneamente da supermercato, snack bar, traiteur e negozio di elettronica o abbigliamento. I confini tra LEH, ospitalità e stile di vita stanno rapidamente sfumando. Questo lo rende un'ottima possibilità per le aziende straniere di trarre vantaggio da questo approccio interdisciplinare.

Energia rinnovabile

Nel campo delle energie rinnovabili i Paesi Bassi rappresentano quasi il 6% dell'utilizzo totale a livello nazionale. Sebbene l'uso dell'energia solare sia aumentato in modo significativo dal 2011, rappresenta ancora meno del 5% delle fonti energetiche rinnovabili(1). Ciò ha motivato gli olandesi a investire in soluzioni di energia rinnovabile. La Direttiva UE 2009/28/CE ha fissato un obiettivo vincolante del 20% di quota di energia rinnovabile nel consumo energetico entro il 2020; nel caso dei combustibili, la quota di fonti energetiche rinnovabili dovrebbe essere del 10%. Queste misure dovrebbero aumentare la quota di fonti rinnovabili del 27% entro il 2030(2). L'energia è uno dei primi nove settori formulati dal Governo per svolgere un ruolo di primo piano a livello internazionale. I Paesi Bassi sono all'avanguardia nel campo dell'elettromobilità.

Se desideri essere coinvolto nel settore delle energie rinnovabili e pulite, i Paesi Bassi possono offrirti tutti gli strumenti e le conoscenze di cui hai bisogno. Anche se i Paesi Bassi hanno molto da recuperare per quanto riguarda le energie rinnovabili, c'è un'ampia quantità di fondi investiti in nuove soluzioni e invenzioni. Ciò crea opportunità per le aziende straniere in aree come il risparmio energetico per i nuovi edifici, la generazione decentralizzata di energia come l'energia eolica, le reti intelligenti e anche progetti infrastrutturali, tecniche innovative di bonifica del suolo e trattamento dei rifiuti e protezione dalle inondazioni. Anche i Paesi Bassi offrono sussidi ambientali per determinate tecnologie e investimenti verdi.

Vuoi investire nell'economia olandese?

Oltre a questi settori, i Paesi Bassi offrono opportunità anche in molte altre aree. Se stai pensando a costituire una società nei Paesi Bassi, Intercompany Solutions può assisterti durante l'intero processo. Se non sei cittadino di uno stato membro dell'UE, possiamo aiutarti anche con le richieste dei permessi necessari. Non esitate a contattarci per una consulenza professionale o un preventivo.

Fonte:

  1. https://www.statista.com/topics/6644/renewable-energy-in-the-netherlands/
  2. https://www.government.nl/topics/renewable-energy
  3. https://longreads.cbs.nl/european-scale-2019/renewable-energy/

Se desideri avviare un'attività nei Paesi Bassi, dovrai tenere conto del fatto che ciò significa che dovrai anche pagare diverse tasse aziendali. L'importo esatto e il tipo o i tipi di tasse che dovrai pagare dipendono dall'entità legale scelta, dalle tue attività commerciali e da molte altre formalità. Per darti un vantaggio, abbiamo raccolto informazioni di base sulle tasse commerciali olandesi e le implicazioni che ciò ha per la tua possibile impresa commerciale nei Paesi Bassi. Per consigli personali su questo argomento, puoi sempre contattare Intercompany Solutions.

Quando qualcuno è considerato un imprenditore ai fini dell'imposta sul reddito olandese?

Non tutti coloro che vogliono essere un imprenditore olandese sono in realtà un imprenditore ai fini dell'imposta sul reddito. Se le tue attività si svolgono nella sfera economica, e se puoi aspettarti un profitto, hai una fonte di reddito e potresti essere un imprenditore ai fini dell'imposta sul reddito. Se le tue attività si svolgono nell'ambito dell'hobby o della famiglia, non sei un imprenditore ai fini dell'imposta sul reddito.

Per poter beneficiare dell'imposta sul reddito, ci sono 3 fonti di reddito:

La fonte del tuo reddito dipende da una serie di fattori. La legge e la giurisprudenza stabiliscono alcuni requisiti che gli imprenditori devono soddisfare. Dopo aver registrato la tua azienda, valuteremo se soddisfi questi requisiti sulla base delle tue circostanze. Le autorità fiscali olandesi prestano attenzione a diversi fattori, che abbiamo delineato di seguito.

Quanto è indipendente la tua azienda?

Un'impresa generalmente implica una certa misura di indipendenza, poiché non lavori per qualcun altro ma per te stesso. Ciò significa che dovresti essere tu a determinare la gestione generale, le attività quotidiane e l'obiettivo della tua attività. Se altri determinano come dovresti organizzare la tua azienda e come svolgi le tue attività, non c'è una base solida per l'indipendenza e quindi; di solito non esiste una società indipendente.

Stai guadagnando? se cosi, quanto?

In generale, l'obiettivo principale di qualsiasi attività commerciale è generare profitto, a meno che non si desideri avviare un'attività commerciale olandese nel settore non profit o di beneficenza. Se riesci a realizzare solo un profitto molto piccolo o subisci perdite strutturali che superano il profitto, è improbabile che tu possa realizzare un profitto reale. In tal caso, le tue attività non verranno contrassegnate come attività commerciali.

Possiedi del capitale?

Dall'introduzione di Flex-BV, non è più necessario depositare un importo obbligatorio di capitale per avviare un'impresa olandese. Tuttavia, il capitale è necessario per molti tipi di società in diversi settori. Potrebbe essere necessario investire in macchine, pubblicità, assumere dipendenti e assicurazioni, solo per citare alcuni esempi. Un capitale sufficiente per avviare un'impresa e gestirla per un po' di tempo indica che potresti avere un'impresa secondo la legge olandese.

Chi saranno i tuoi clienti?

La cosa migliore per qualsiasi azienda è una base di clienti stabile. Più clienti hai, più sarai in grado di ridurre i pagamenti e alcuni rischi di continuità. Con un database di clienti completo, inoltre, non dipendi più da pochi clienti, aumentando la tua indipendenza come imprenditore e, quindi, rendendo più praticabile la sopravvivenza della tua attività.

Quanto tempo dedicherai al tuo lavoro?

Anche la quantità di tempo che qualcuno dedica alle attività commerciali è un fattore decisivo. Se dedichi molto tempo a un'attività senza ottenere rendimenti, di solito non possiedi un'attività sulla carta. Ciò significa essenzialmente che devi dedicare abbastanza tempo al tuo lavoro per renderlo redditizio. Se questo è il caso, la tua attività può essere considerata valida. Tieni inoltre presente che potresti avere diritto a determinati tipi di detrazione imprenditoriale. Per alcune di queste detrazioni imprenditoriali è necessario soddisfare l'"urencriterium" olandese, che è liberamente tradotto come criterio delle ore o criterio delle ore ridotte.

"Urencriterium" o condizioni del criterio delle ore

Qualcuno di solito soddisfa il criterio delle ore se si soddisfano le seguenti 2 condizioni:

Come pubblicizzi la tua azienda?

Dipendi dai clienti per l'esistenza della tua azienda. Per essere un imprenditore, devi farti conoscere a sufficienza, ad esempio attraverso la pubblicità, un sito internet, un'insegna o la tua cancelleria. La tua azienda deve essere distinguibile da altri marchi e concorrenti, oltre ad essere adattata in modo univoco ai tuoi obiettivi e alle tue ambizioni. Più persone conoscono la tua azienda, maggiori sono le possibilità di successo.

Sei responsabile dei debiti della tua azienda?

Se sei responsabile per i debiti della tua azienda, allora potresti essere un imprenditore. Questo è un argomento delicato, tuttavia, poiché alcune entità legali olandesi traggono profitto da una divisione tra debito personale e debito aziendale. Se sei il proprietario di una BV olandese, ad esempio, non sarai personalmente responsabile per eventuali debiti aziendali che fai. Questo non significa che non devi pagare quei debiti però; tutti i debiti che fai con la tua azienda devono essere pagati per intero.

Si può essere interessati da un "rischio imprenditoriale"?

Un rischio imprenditoriale coinvolge alcuni fattori che possono essere problematici e inaspettati per qualsiasi attività. C'è la possibilità che i tuoi clienti non paghino? Usi il tuo buon nome per l'esecuzione del tuo lavoro? Sei dipendente dalla domanda e dall'offerta dei tuoi prodotti e servizi? Se corri "rischio imprenditoriale", in genere significa che probabilmente hai un'attività.

Quando le attività di e-commerce sono considerate (parte di) un'impresa?

Molte persone sono attualmente interessate a creare un'attività di e-commerce, grazie alla flessibilità e alla libertà di movimento che questa opzione offre. I Paesi Bassi sono soprattutto un paese stabile e affidabile per avviare un'attività di e-commerce, dal momento che il paese offre un mercato molto competitivo e finanziariamente redditizio. Hai un sito Internet che utilizzi regolarmente per fare pubblicità su Internet per scopi commerciali? Oppure guadagni soldi con il tuo sito Internet, ad esempio vendendo beni o servizi online, o con attività come affiliato? Se la risposta a queste domande è "sì", probabilmente sei un imprenditore. Ma se questo è davvero il caso dipende da diversi fattori. Ad esempio, ci sono differenze tra essere un imprenditore per l'imposta sul reddito ed essere un imprenditore per l'IVA.

Quando non sei considerato un imprenditore online?

Se hai una pagina internet o un sito web, questo non fa di te automaticamente un imprenditore di e-commerce. Offrite beni o servizi gratuitamente? O solo nell'hobby o nell'atmosfera familiare? Allora non sei un imprenditore secondo la legge olandese. Ciò è dovuto al fatto che non devi pagare l'IVA e, inoltre, non devi indicare nulla nella tua dichiarazione dei redditi.

Imprenditore di e-commerce per l'imposta sul reddito olandese

Vendi beni o servizi online? E puoi realisticamente aspettarti un profitto da questi beni e/o servizi? Quindi questo è visto come reddito e potresti essere un imprenditore ai fini dell'imposta sul reddito. Vuoi registrare la tua azienda nei Paesi Bassi come imprenditore online? Poi Intercompany Solutions può valutare per te se soddisfi i requisiti per l'imprenditorialità sulla base delle tue circostanze. Spesso, l'imprenditorialità può essere valutata solo dopo la fine di un anno lavorativo ai fini dell'imposta sul reddito.

Non un imprenditore, ma riceve un reddito?

Hai entrate dalle tue attività su Internet che non possono essere considerate un hobby? E ti manca una base di lavoro retribuito, ma non puoi nemmeno essere considerato un imprenditore? Ai fini dell'imposta sul reddito olandese, questo è qualificato come "risultato di altre attività". Il tuo profitto viene calcolato allo stesso modo degli imprenditori. Ma non hai diritto a determinati regimi per gli imprenditori, come la detrazione dei lavoratori autonomi o la detrazione dell'investimento. In tal caso sarebbe opportuno considerare di costituire una società formale ed eventualmente beneficiare di detrazioni e premi.

Imprenditore di e-commerce per olandese BTW (IVA)

Se non sei un imprenditore ai fini dell'imposta sul reddito, puoi comunque essere un imprenditore ai fini dell'IVA. Questo è principalmente il caso quando svolgi attività in modo indipendente e guadagni reddito da queste attività. Per scoprire se sei un imprenditore con partita IVA, possiamo valutare alcuni fatti per te e aiutarti a trovare il modo migliore per fare affari.

Tasse commerciali nei Paesi Bassi

Una volta che sei ufficialmente considerato un imprenditore o proprietario di un'azienda secondo la legge olandese, dovrai pagare un assortimento di varie tasse commerciali. Ciò significa che non puoi sfuggire alle autorità fiscali, ma questo è generalmente il caso in qualsiasi altro paese. Non tutti pagano lo stesso tipo e/o importo di tasse. Come imprenditore olandese devi presentare una dichiarazione dei redditi trimestrale e annuale, pagare le tasse e talvolta anche ottenere qualcosa indietro. Ma che tipo di tasse dovrai affrontare?

BTW olandese o imposta sulle vendite (IVA)

Nei Paesi Bassi paghi un certo importo di IVA su servizi e beni, quindi come proprietario di un'azienda dovrai addebitare anche le tasse ai tuoi clienti. Questo si chiama Dutch BTW, che è lo stesso dell'IVA. L'abbreviazione IVA significa 'IVA'. Riguarda l'imposta che paghi sulle vendite effettuate. Addebiti l'IVA sulle tue fatture. E viceversa; se paghi le fatture, indicano anche l'importo dell'IVA che devi pagare. L'aliquota standard per l'IVA è del 21%. In alcuni casi si applicano tariffe speciali, pari al 6% e allo 0%. Possono essere applicate anche esenzioni. Paghi l'IVA che devi alle autorità fiscali ogni mese, trimestre o anno. Le autorità fiscali olandesi ti faranno sapere esattamente con quale frequenza devi presentare una dichiarazione. Nella maggior parte dei casi, gli imprenditori presentano una dichiarazione IVA trimestrale.

Imposta societaria olandese

L'imposta sul reddito delle società olandese è un'imposta che viene riscossa sugli utili delle società, che sono per lo più qualificate come BV o NV. Queste società e organizzazioni devono presentare una dichiarazione dei redditi annuale delle società. Le persone fisiche come le imprese individuali pagano l'imposta sugli utili attraverso l'imposta sul reddito. Questo è diverso per le aziende. Le aziende pubbliche, le aziende private e talvolta anche le fondazioni e le associazioni pagano l'imposta sulle società. In alcuni casi è possibile l'esenzione dall'imposta sulle società. Si pensi, ad esempio, a un'associazione o fondazione che ottiene il proprio reddito principalmente dall'impegno di volontari o dove la ricerca del profitto è di ulteriore importanza.

Imposta sui dividendi olandese

Se la tua azienda è una NV o BV e realizza un profitto, puoi distribuire parte di tale profitto agli azionisti. Questo di solito viene fatto sotto forma di dividendo. In tal caso, paghi l'imposta sui dividendi alle autorità fiscali olandesi. La tua azienda paga dividendi agli azionisti? In tal caso, devi trattenere l'imposta sui dividendi del 15% sul dividendo che paghi. Devi dichiarare e pagare entro un mese dal giorno in cui il dividendo è reso disponibile. In alcuni casi potresti avere diritto a un'esenzione (parziale) o al rimborso dell'imposta sui dividendi.

Imposta sul reddito olandese

Paghi l'imposta sul reddito olandese sul tuo reddito imponibile se hai una ditta individuale o una società di persone sotto impresa. Questo è il tuo reddito, meno tutti i costi operativi regolati con eventuali elementi deducibili e disposizioni fiscali. Devi dichiararlo alle autorità fiscali olandesi prima del 1st di maggio di ogni anno. Hai un reddito imponibile solo se realizzi un profitto con la tua attività. Questo reddito imponibile è la base per la tua imposta sul reddito. Con la tua dichiarazione dei redditi, puoi detrarre dal tuo profitto le voci deducibili e le disposizioni fiscali. Questo riduce il profitto e quindi si paga meno imposta sul reddito. Esempi di queste voci deducibili e regimi fiscali sono: la detrazione dell'imprenditore (costituita dalla detrazione del lavoratore autonomo e dell'eventuale detrazione dell'avviamento), il credito d'imposta generale, la detrazione degli investimenti, l'esenzione degli utili delle PMI e il credito d'imposta del lavoratore dipendente.

Imposta salariale olandese e contributi previdenziali nazionali

Se assumi personale, devi inevitabilmente pagare uno stipendio ai tuoi dipendenti. Devi detrarre l'imposta sui salari da quegli stipendi. Tali imposte sui salari sono costituite dalla trattenuta dell'imposta sui salari e dal pagamento dei contributi previdenziali. Le polizze assicurative nazionali sono polizze di assicurazione sociale legalmente richieste, che assicurano i tuoi dipendenti contro le conseguenze finanziarie della vecchiaia, della morte, delle spese mediche speciali o della nascita di figli.

I vantaggi dell'esternalizzazione delle attività contabili

Qualsiasi imprenditore che avvia un'impresa nei Paesi Bassi può scegliere la propria amministrazione, e quindi anche la propria dichiarazione dei redditi. In tali casi, è auspicabile che tu sia ben informato di eventuali cambiamenti fiscali, finanziari ed economici. L'esternalizzazione (parziale) dell'amministrazione e delle dichiarazioni periodiche può inizialmente sembrare costosa. Ma l'esperienza ha dimostrato che un ufficio amministrativo o un commercialista ti fanno davvero guadagnare soldi.

Quando si avvia un'impresa, è possibile includere vari scenari nel proprio piano aziendale che includono le aspettative sui costi, comprese quelle delle imposte. Se scrivi un business plan, puoi guardare diversi scenari finanziari insieme all'esperto e vedere quale influenza hanno le tasse sulla liquidità all'interno della tua azienda. Intercompany Solutions può assisterti durante ogni fase di questo processo; dalla registrazione della tua azienda ai servizi di contabilità. Non esitate a contattarci per una consulenza professionale o un preventivo chiaro.

Leggi anche: Costituzione di società Paesi Bassi

Se decidi di espandere la tua attività nei Paesi Bassi o addirittura di avviare un'attività completamente nuova, ci sono molte persone giuridiche tra cui puoi scegliere. La maggior parte degli imprenditori sceglie la BV olandese, poiché questo tipo di attività supera di gran lunga molte altre entità legali in termini di benefici finanziari e fiscali. Ma alcune attività commerciali sono più adatte a un'entità legale più specializzata, che adatta determinate specifiche in modo univoco all'ideologia e agli obiettivi aziendali. Una fondazione, chiamata "stichting" in olandese, è spesso la scelta migliore se vuoi iniziare un'impresa con un obiettivo più idealistico. Ti forniremo maggiori informazioni su questa persona giuridica in questo articolo.

Che cos'è esattamente una fondazione olandese?

Una fondazione è un tipo di forma giuridica olandese con una propria personalità giuridica. Lo scopo principale di una fondazione è sforzarsi di raggiungere uno sforzo sociale o un obiettivo idealistico. Ciò significa inevitabilmente che a fondazione non deve aspirare a generare profitto. Se viene realizzato un profitto, dovrebbe essere assegnato per raggiungere lo scopo per il quale è stata costituita la fondazione. Le fondazioni non devono pagare le tasse a meno che non operino come impresa. In questo caso deve essere pagata l'imposta sulle società. Inoltre, le fondazioni che realizzano un fatturato superiore a sei milioni di euro, per una durata di due anni consecutivi, devono presentare il proprio bilancio annuale.

Maggiori informazioni sulla società di fondazione

Ogni fondazione deve avere almeno un consiglio di amministrazione, simile alla BV olandese. Nello statuto può essere nominato un consiglio di sorveglianza che vigila sul consiglio di amministrazione. Una fondazione non ha membri e quindi non è tenuta a tenere una riunione dei membri per prendere decisioni importanti. Poiché le fondazioni sono un'entità legale, il consiglio di amministrazione di solito non è personalmente responsabile. Questo è anche paragonabile alla BV olandese. Le eccezioni a questo sono:

Tutti i membri del consiglio di fondazione hanno l'autorità di firma. Norme specifiche possono essere stabilite negli statuti, ma solo a condizione che siano modificate da un notaio ufficiale. Inoltre, ad altri può anche essere conferita l'autorità di canto attraverso la procura. Le fondazioni possono assumere personale e sono obbligate a pagare tasse e contributi previdenziali per il proprio personale. Nel caso in cui una fondazione debba assumere personale, deve anche registrarsi come datore di lavoro presso le autorità fiscali olandesi. I membri del consiglio possono essere sul libro paga di una fondazione, tranne se la fondazione ha uno status ANBI. Lo spiegheremo più dettagliatamente in seguito.

Inoltre, il 27 settembre 2020 entrerà in vigore una nuova legge sulle fondazioni. Questa regola richiederà a chiunque all'interno della fondazione ritenuto: "ultimo beneficiario/i effettivo/i" o UBO, di essere incluso in un cosiddetto registro UBO. Gli UBO sono persone all'interno della fondazione che possiedono più del 25% delle azioni e dei diritti di voto, o che hanno l'ultima parola nelle decisioni aziendali. Questa legge è una misura contro le frodi in uno sforzo governativo in corso in merito alla legge sulla prevenzione del riciclaggio di denaro e sul finanziamento del terrorismo, nota anche come Wwft.

Come fondare una ONG nei Paesi Bassi?

Una fondazione può essere avviata da sola, con altri e anche con altre persone giuridiche. Una fondazione può anche essere avviata a tuo nome, da qualcun altro dopo la tua morte (purché ciò sia chiaramente indicato nel tuo testamento). Una fondazione deve essere avviata redigendo un atto e modificandolo da un notaio ufficiale. Tale atto sarà depositato presso la Camera di Commercio Olandese. Alcuni esempi di ciò che questo atto dovrebbe includere sono gli statuti, il nome della fondazione incluso il suffisso "stichting" e anche la sua posizione. Intercompany Solutions può assistervi durante l'intero processo di registrazione grazie agli anni di esperienza nel campo della creazione di ONG.

Qual è lo status ANBI olandese?

ANBIA è un'abbreviazione olandese di: "Algemeen nut beogende instellingen", che può essere tradotta in istituzioni con un beneficio pubblico per il bene comune. Gli ANBI di solito sono interamente dedicati al servizio di un bene pubblico, come un ente di beneficenza, culturale o scientifico. L'obiettivo non è generare profitto, ma migliorare la società nel suo insieme o determinate cause sociali.

Benefici fiscali

Gli ANBI possono godere di una serie di vantaggi fiscali. Alcuni esempi di questi vantaggi includono il mancato pagamento dell'imposta sulle successioni o sulle donazioni (se utilizzata per il bene pubblico), un rimborso (parziale) dell'imposta sull'energia e altro ancora. Inoltre, i donatori possono anche godere di alcuni vantaggi come la sottrazione delle donazioni finanziarie dalle loro tasse. Lo status ANBI deve essere richiesto tramite le autorità fiscali olandesi ed è soggetto a condizioni rigorose.

Condizioni

Per poter beneficiare dello status ANBI, un'organizzazione deve soddisfare tutte le condizioni e i criteri stabiliti dalle autorità fiscali olandesi. Queste condizioni sono le seguenti:

Gli ANBI possono perdere il loro status, se non soddisfano più le condizioni ei requisiti stabiliti dalle autorità fiscali olandesi. Questo può avere gravi conseguenze per la continuità della tua attività, quindi se vuoi acquisire lo status ANBI, è consigliabile che tu sia assolutamente sicuro di poter rispettare tutti i requisiti previsti dalla legge.

Cos'è un SSBI olandese?

SSBI è l'abbreviazione olandese di “Sociaal belang behartigende instellingen”, che può essere tradotto come istituzioni che promuovono interessi sociali. Gli SSBI sono solitamente organizzazioni che servono gli interessi dei loro membri o un piccolo gruppo target. Inoltre, gli SSBI possono anche avere un vantaggio sociale. Alcuni esempi di SSBI sono costituiti da (ma non sono limitati a) cori, gruppi di ballo, organizzazioni sportive, club per hobby, zoo, parchi giochi, associazioni per il personale, anziani e il vicinato.

Benefici fiscali

Gli SSBI non sono tenuti a pagare le tasse sulle donazioni o sulle successioni, a condizione che ne richiedano l'esenzione presentando le tasse sulle donazioni. Se possiedi un SSBI, inoltre, non devi pagare alcuna imposta sugli utili.

Condizioni

Per poter beneficiare dello status di SSBI, un'organizzazione deve soddisfare tutte le condizioni stabilite dalle autorità fiscali olandesi. Queste condizioni sono le seguenti:

Intercompany Solutions può creare la tua fondazione olandese in pochi giorni lavorativi

Intercompany solutions può identificare quale forma giuridica è più adatta ai tuoi interessi e organizzare tutte le formalità legali necessarie per avviare la tua ONG. Possiamo anche aiutarti con qualsiasi domanda tu possa avere al riguardo. Se hai bisogno di maggiori informazioni o desideri un consiglio personale, puoi contattarci per discutere le tue opzioni.

Fonte:

https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

https://ondernemersplein.kvk.nl/de-stichting/

In un paese come l'Olanda, con un'enorme quantità di personale qualificato, l'attività di reclutamento è quasi sempre in forte espansione. Questo potrebbe offrire alcune opportunità interessanti per le persone che hanno talento nel trovare le persone giuste per il lavoro giusto. Se sei interessato alle possibilità di aprire una società di reclutamento nei Paesi Bassi, continua a leggere per ulteriori informazioni sui vantaggi, la procedura di registrazione come datore di lavoro e alcune informazioni aggiuntive sulle tasse olandesi sui salari e sui salari.

Competenze ed esperienza necessarie per aprire una società di reclutamento

L'attività di reclutamento, soprattutto nei Paesi Bassi, è incredibilmente competitiva. Poiché ci sono così tante persone qualificate, altamente istruite e generalmente bilingue nel paese, compresi gli espatriati, c'è sempre un alto livello di domanda e offerta all'interno di questo settore. Ciò significa che qualsiasi nuova società di reclutamento dovrà distinguersi dalla massa, al fine di ottenere un vero colpo di successo. Il modo migliore per farlo è specializzarsi in un settore molto specifico o essere altamente qualificati nel collegare potenziali candidati e aziende. È preferibile una combinazione, ma in entrambi i casi dovrai lavorare nell'azienda se vuoi che fiorisca.

Alcune abilità standard che i proprietari delle società di reclutamento condividono spesso sono l'istinto commerciale, una personalità estroversa, con un'elevata quantità di ambizione e capacità di socializzazione, determinazione e un atteggiamento positivo. Se vuoi concentrarti su un settore specialistico o con personale altamente qualificato, allora è anche consigliabile che tu abbia terminato un titolo universitario. Questo rende molto più facile abbinare e acquisire progetti.

Vantaggi di possedere una società di reclutamento olandese

Dalla digitalizzazione della società, è diventato molto più facile lavorare da una postazione remota. Quasi tutti i settori beneficiano di un approccio più digitalizzato, questo vale anche per le società di reclutamento. Non c'è più bisogno immediato di possedere un ufficio fisico nei Paesi Bassi, dal momento che puoi eseguire l'intero processo di reclutamento dalla tua posizione attuale. Le interviste oggi possono essere fatte tramite piattaforme come Skype e Zoom, inoltre l'intero processo di documentazione può essere digitalizzato. L'unico fattore importante è la proprietà di una società olandese con un indirizzo di registrazione. Ciò è dovuto principalmente alle tasse che dovrai pagare quando assumi il personale, oltre alle imposte sulle società e sul reddito.

Registrazione come datore di lavoro nei Paesi Bassi

Se si desidera per avviare una società nel settore del reclutamento, dovrai registrarti come datore di lavoro olandese. Questo obbligo inizia sostanzialmente nel momento in cui il lavoro viene svolto dai dipendenti, perché in quel momento inizia anche l'obbligo di pagare l'imposta sul reddito e i premi di sicurezza sociale olandesi. Se un datore di lavoro ha una presenza imponibile nei Paesi Bassi, è obbligatorio registrarsi ufficialmente come datore di lavoro e mantenere un libro paga. Una presenza imponibile significa che la società ha una stabile organizzazione o un rappresentante nei Paesi Bassi.

Imposte sui salari olandesi

Se hai intenzione di pagare gli stipendi, ci saranno anche le tasse sui salari olandesi coinvolte. L'imposta sui salari olandese è denominata "Loonheffing" in olandese e viene riscossa mensilmente come ritenuta alla fonte. Ciò significa che paghi la percentuale richiesta ogni mese alle autorità fiscali olandesi e ad altre istituzioni applicabili. Durante il prossimo anno, il dipendente dovrà inviare la dichiarazione dei redditi. A quel punto, le autorità fiscali effettueranno un calcolo e restituiranno al dipendente i fondi pagati in eccesso o riscuoteranno un possibile deficit. In ogni caso, questa tassa è composta da più componenti:

Imposta salariale olandese

L'imposta olandese sui salari è essenzialmente un pagamento fiscale che viene pagato in anticipo per l'imposta sul reddito olandese. Il sistema di ritenuta alla fonte nei Paesi Bassi è stato istituito come tutela per i contribuenti, in modo che non debbano pagare un importo molto elevato di tasse una volta all'anno. Invece, l'imposta sui salari ei contributi previdenziali vengono riscossi mensilmente, sottraendo al salario mensile dei dipendenti. Questo modo di trattare le tasse fornisce anche alle autorità fiscali olandesi una certezza sostanzialmente maggiore che l'imposta sul reddito sarà effettivamente pagata e dichiarata dai contribuenti.

L'imposta sul salario viene calcolata sulla base di più tabelle di ritenuta. Che tengono conto di diversi fattori distinti come:

Se un dipendente ha componenti retributive non periodiche come bonus o indennità di fine rapporto, potrebbe essere necessario applicare tabelle di trattenute specifiche. Nella maggior parte dei casi standard, il che significa che l'unico reddito che un determinato datore di lavoro ha è il reddito del proprio lavoro e il dipendente non ha diritto a determinate forme speciali di detrazioni o indennità fiscali, l'imposta salariale che viene trattenuta ogni mese sarà essenzialmente l'imposta sul reddito olandese. Per questo motivo, molte persone non ricevono nemmeno un invito a presentare la dichiarazione dei redditi annuale. In molti casi dipendenti e imprenditori scelgono ancora di farlo, spesso perché possono beneficiare di altre detrazioni fiscali come gli interessi su un mutuo o il denaro investito nell'istruzione.

Obblighi di pagamento delle tasse nei Paesi Bassi

Secondo la legge olandese, le dichiarazioni dei redditi sui salari devono essere presentate entro un mese dall'ultimo pagamento alle autorità fiscali olandesi. Questo vale anche per i pagamenti ovviamente. Quindi se, ad esempio, paghi il tuo personale il 20th di ogni mese, dovrai archiviare queste informazioni prima dell'ultimo giorno del mese successivo. C'è un'esenzione a questa regola, vale a dire il periodo in cui un dipendente inizia a lavorare in un'azienda, ma le autorità fiscali olandesi non hanno ancora concesso un numero di imposta sui salari. Una volta assegnato questo numero, le autorità fiscali olandesi confermano tutte le scadenze di deposito e pagamento delle dichiarazioni dei redditi storiche dei salari.

Crea la tua nuova società di reclutamento nei Paesi Bassi in pochi giorni lavorativi

Se sei interessato all'attività di reclutamento, ci sono buone probabilità che i Paesi Bassi ti offrano le possibilità necessarie per raggiungere il successo. La forza lavoro altamente qualificata unita ad un ottimo clima fiscale ed economico, forniscono ottime condizioni per questo specifico settore. Per registrare la tua azienda presso le autorità fiscali olandesi, dovrai prima registrare la tua azienda presso la Camera di Commercio. Una volta stabilito questo, puoi iniziare le tue attività commerciali. Se desideri ricevere maggiori informazioni sull'argomento, Intercompany Solutions può assistervi con consigli professionali e informazioni pratiche.

I Paesi Bassi sono conosciuti in tutto il mondo come un paese economicamente molto stabile, con un clima fiscale e politico sano. Alcuni motivi menzionabili che hanno portato a questa immagine sono le aliquote fiscali abbastanza modeste rispetto ai paesi vicini. A tale scopo hanno inoltre contribuito processi amministrativi chiari ed efficienti e l'uso innovativo dell'informatica e della tecnologia al fine di facilitare gli adempimenti fiscali. Rispetto al resto dell'Unione Europea (UE), i Paesi Bassi hanno un'aliquota dell'imposta sul reddito delle società molto competitiva, che è del 25% per gli utili annuali superiori a 245,000 euro e del 15% per gli utili inferiori a tale importo.

Quest'anno (2021) le aliquote dell'imposta sulle società saranno ulteriormente ridotte al 15% invece del 16,5%. Il sistema fiscale nei Paesi Bassi ha molte caratteristiche e vantaggi interessanti, che attirano soprattutto società e investitori stranieri. Tuttavia, questo non significa che non accada mai nulla di dubbio. Il paese ha incontrato alcune difficoltà nell'area dell'elusione fiscale, sia da parte delle società nazionali che internazionali, dovute principalmente al sistema fiscale vantaggioso.

I Paesi Bassi hanno un clima fiscale competitivo

I Paesi Bassi sono un importante hub per multinazionali, investitori e imprenditori stranieri. Questo non è successo senza una ragione; le normative fiscali olandesi e la pratica di governo esistono da più di 30 anni e, quindi, forniscono ai proprietari di società internazionali la giusta chiarezza quando decidono di espandersi nei Paesi Bassi. Il governo stabile attrae anche molte multinazionali per la stabilità che fornisce. Le autorità fiscali olandesi sono considerate sia cooperative che accessibili, il che fa sentire gli imprenditori stranieri al sicuro. Purtroppo, come per tutte le cose buone, ci sono anche investitori e aziende che utilizzano il sistema redditizio per eludere determinati obblighi finanziari.

La frode è ancora prevalente in tutti gli strati della società

Alcune persone non hanno familiarità con l'importo straordinariamente elevato che viene investito nei Paesi Bassi da società e investitori stranieri. Nel 2017, ad esempio, l'importo totale degli investimenti esteri è stato di 4,3 trilioni di euro. Il fatto scioccante è, tuttavia, che la maggior parte di questi soldi non è stata affatto investita nell'economia olandese, solo 688 miliardi di euro dei 4,3 trilioni originali. Questo è solo il 16% di tutti gli investimenti esteri totali. Il restante 84% è andato in società controllate o cosiddette di comodo, che sono fondamentalmente costituite solo per evitare di pagare le tasse altrove.

Guardando queste enormi quantità, si capisce subito che questo non viene fatto dai piccoli giocatori per nascondere alla tassazione alcuni profitti illeciti. Solo le più grandi multinazionali e gli individui più ricchi dell'economia globale possono ottenere così grandi somme. Questo include aziende olandesi come Royal Dutch Shell, ma anche molte multinazionali straniere come IBM e Google. Queste società hanno filiali, sedi centrali o altre operazioni nei Paesi Bassi, quindi l'importo dell'imposta da pagare nel loro paese di origine è ridotto. Alcuni marchi e aziende ben noti sono tecnicamente olandesi, poiché hanno stabilito la propria sede nel paese al solo scopo di evasione fiscale.

Per visualizzarlo, ecco un esempio. I Paesi Bassi sono un paese molto piccolo con un numero di abitanti relativamente piccolo, rispetto al resto del mondo. Eppure, nel 2016 il 16% di tutti i profitti esteri rivendicati dalle società statunitensi era responsabile nei confronti dei Paesi Bassi. Sembrerebbe che gli olandesi ordinino un'enorme quantità di beni e/o servizi dagli Stati Uniti, ma la realtà è un po' più oscura. Le società in sostanza hanno parcheggiato il denaro nelle loro filiali olandesi per evitare la tassazione, oppure hanno spostato il denaro tramite i cosiddetti enti delle cassette delle lettere, che trasferiscono i profitti in altri paradisi fiscali adatti. In questo modo, possono incanalarlo in località con un'aliquota dell'imposta sulle società dello 0% ed evitare del tutto la tassazione. È un trucco intelligente che va avanti da un po' di tempo, ma il governo sta finalmente facendo qualcosa al riguardo.

L'UE e il governo olandese stanno entrambi agendo

Il Segretario di Stato olandese delle finanze ha proposto di presentare una nuova agenda di politica fiscale, che il governo ha accettato di adottare per porre fine a tali pratiche. La prima priorità di questa agenda è quindi contrastare l'evasione e l'elusione delle tasse. Le altre priorità sono la riduzione del carico fiscale nel settore del lavoro, la promozione di un clima fiscale olandese competitivo, rendendo il sistema fiscale verde e anche più praticabile. Questa agenda mira a un sistema fiscale migliore e più resiliente, in cui non sia più possibile costruire scappatoie come l'attuale evasione fiscale. Il Segretario punta a un sistema fiscale più semplice, più comprensibile, più praticabile e anche più equo.

Una ritenuta alla fonte per contrastare l'elusione fiscale

Nel corso di quest'anno (2021) verrà introdotto un nuovo sistema di ritenute alla fonte, che si concentra sui flussi di interessi e royalty verso giurisdizioni e paesi con aliquote fiscali basse o dello 0%. In questo sistema è incluso anche il sospetto di disposizioni fiscali abusive. Questo per impedire agli investitori stranieri e ai proprietari di società di utilizzare i Paesi Bassi come canale per altri paradisi fiscali. Sfortunatamente, a causa dell'evasione e dell'elusione delle tasse in questo modo, il paese è stato recentemente sotto i riflettori in qualche modo negativo. Il Segretario vuole migliorare la situazione affrontando a testa alta l'evasione e l'elusione fiscale, per porre fine rapidamente a questa immagine negativa.

Direttive UE sull'elusione fiscale

I Paesi Bassi non sono l'unico paese dell'UE che ha adottato misure per eliminare la frode fiscale, come ha adottato l'UE Direttiva 2016 / 1164 già nel corso del 2016. Tale direttiva prevede molteplici regole contro l'evasione e le pratiche di elusione fiscale, che inevitabilmente incidono negativamente sul mercato interno. Le regole sono inoltre accompagnate da diverse misure per contrastare l'elusione fiscale. Queste misure sono focalizzate sulla deducibilità degli interessi, sulla tassazione in uscita, sulle misure anti-abuso e sulle società estere controllate.

I Paesi Bassi hanno scelto di attuare sia la prima che la seconda direttiva UE contro l'elusione fiscale (ATAD1 e ATAD2), anche se gli olandesi attueranno standard ancora più severi di quelli richiesti dalle direttive UE. Alcuni esempi sono l'assenza delle cosiddette regole digranding applicabili ai prestiti esistenti, l'abbassamento della soglia da 3 a 1 milione di euro e l'esclusione dell'esenzione di gruppo nella regola dello stripping degli utili. Oltre a ciò, le banche e le compagnie di assicurazione dovranno confrontarsi con una regola sul capitale minimo per garantire una situazione più equa riguardo al debito e al capitale in tutti i settori. Ciò porterà ad un'economia più sana e ad aziende più stabili.

L'importanza della trasparenza

Uno dei principali fattori che contribuiscono a un sistema fiscale sano e sostenibile è la trasparenza. Ciò è particolarmente vero quando si presenta la necessità di affrontare problemi difficili come l'evasione e l'elusione fiscali. Per esempio; saranno rese pubbliche le sanzioni pecuniarie attribuibili a negligenza colposa, che a loro volta spingeranno anche commercialisti e consulenti fiscali a svolgere i propri compiti con più diligenza e onestà. Se vuoi costituire una società o filiale nei Paesi Bassi, consigliamo di scegliere un partner stabile che conosca tutte le regole e i regolamenti necessari. Intercompany Solutions può aiutarti con l'intero processo di registrazione, inoltre possiamo anche aiutarti lungo la strada con i servizi di contabilità. Puoi contattarci in qualsiasi momento per ulteriori informazioni e consigli amichevoli.

L'entità legale più comunemente scelta nei Paesi Bassi è la società BV. La BV offre molte opportunità interessanti per gli imprenditori, soprattutto se si prevede di guadagnare più della soglia di 245,000 euro. In questo articolo spiegheremo in dettaglio perché la Dutch BV è una buona scelta come entità legale, e spiegheremo anche la storia della cosiddetta flex BV. Questo ti fornirà un'ampia quantità di informazioni al fine di prendere una decisione fondata in merito all'entità legale da scegliere per la tua azienda o filiale olandese.

I vantaggi di un'azienda olandese BV

Quando crei un'impresa olandese, devi scegliere un'entità legale. Scegliere l'entità legale sbagliata o non adatta alla tua situazione può avere conseguenze spiacevoli per la tua attività. Modificare la forma giuridica in una fase successiva è possibile, ma è anche costoso. Inoltre, è fondamentalmente uno spreco di denaro se devi farlo subito dopo la creazione dell'azienda, perché non hai studiato a sufficienza le possibilità in anticipo.

In breve, la creazione di una BV presenta i seguenti vantaggi:

  1. La BV è una forma giuridica a responsabilità limitata
  2. Il capitale di partenza obbligatorio è solo 1 centesimo di euro
  3. Paghi solo il 15% o il 25% di tasse sul profitto del tuo BV
  4. Puoi dividere le tue proprietà e i rischi finanziari tra più BV tramite una holding
  5. Puoi attirare nuovi investitori attraverso le azioni
  6. Una BV emana un'impressione professionale

1. Responsabilità

A BV gode di una responsabilità limitata. Ciò significa che non è il consiglio di amministrazione, ma la stessa BV che è responsabile di eventuali debiti. Un amministratore di una BV può essere ritenuto responsabile solo se vi sono prove di un'amministrazione impropria. Ciò si applica quando i conti non sono in regola o se i conti annuali sono stati presentati troppo tardi alla Camera di commercio olandese.

2. Basso capitale di partenza obbligatorio

Questo è uno dei principali vantaggi di un flex BV, che approfondiremo più avanti in questo articolo. In passato, era obbligatorio investire un capitale iniziale minimo di € 18,000 per la costituzione di una BV. Al giorno d'oggi, puoi già costituire una BV con un capitale iniziale di solo 1 centesimo. La soglia di alto investimento non è quindi più applicabile, il che rende questa entità legale molto più accessibile a persone che non possiedono una grande quantità di capitale iniziale.

3. Tasse societarie basse

Quando possiedi una ditta individuale, paghi l'imposta sul reddito sui profitti. La fascia d'imposta più alta è attualmente del 52%. Le aliquote dell'imposta sulle società calcolate sui profitti sono sostanzialmente inferiori; attualmente solo il 15% o il 25%. Come detto sopra, quest'anno diminuirà ulteriormente. Tieni presente che dovrai comunque pagare l'imposta sul reddito, quando scegli di pagarti uno stipendio come amministratore/azionista. Possiamo anche assistervi con i nostri servizi di contabilità.

4. Ripartizione dei rischi tramite una holding

Se scegli di creare un BV, sarai anche in grado di unire più BV in una cosiddetta struttura di holding. Creando una holding, indichi che diverse BV rientrano in un'unica società madre. Tuttavia, la struttura della holding è impostata in modo tale che queste rimangano tutte BV separate. Eviti quindi il rischio che tutte le tue aziende falliscano, se una delle BV fallisce.

5. Nuovi investitori tramite azioni

Una delle principali preoccupazioni degli imprenditori che iniziano e anche degli imprenditori già esistenti è come raccogliere capitali in modo efficiente. Se possiedi una BV, puoi raccogliere nuovo capitale abbastanza facilmente emettendo azioni. Molti investitori preferiscono questo modo di investire i propri soldi, in quanto essere un azionista significa essere a rischio limitato. Tutti gli azionisti sono responsabili in una BV solo per l'importo che hanno investito.

6. Una BV olandese fa un'impressione professionale

Ad esempio, la creazione di una BV comporta molto più lavoro rispetto alla creazione di un'impresa individuale. Dovrai soddisfare un certo numero di requisiti e devi far passare l'atto costitutivo da un notaio. Questo notaio ha anche il dovere di indagare sulla BV se ritiene che qualcosa non vada. Inoltre, una BV deve avere la sua amministrazione in ordine e un resoconto annuale deve essere presentato alla Camera di commercio olandese sotto forma di conti annuali. Le possibilità che una BV abbia la propria attività in ordine sono quindi molto maggiori, rispetto al caso di una VOF o di una ditta individuale. Anche l'olandese medio lo sa e quindi contribuisce al carattere professionale della vostra azienda.

Maggiori informazioni su flex BV

Flex BV è un termine utilizzato per tutte le società private costituite dopo il 1 ottobre 2012. In tale data sono state introdotte nuove norme relative alla BV. I requisiti per poter costituire una BV sono stati quindi allentati, da qui il termine flex BV. Un flex BV è un normale BV. Il motivo per cui due termini sono entrati in circolazione è dovuto a una modifica della legge. La legge sulla semplificazione e la flessibilità del diritto BV esistente soddisfa le esigenze espresse da tempo in molti settori. A causa delle regole e delle procedure semplificate relative alla costituzione di una BV, la BV è stata rapidamente ribattezzata flex BV come forma giuridica.

Introduzione dell'olandese flex BV

Il flex BV è stato introdotto da un disegno di legge approvato dal Senato olandese il 12 giugno 2012. Il disegno di legge riguarda l'introduzione del flex BV e un cambiamento nella governance e nella supervisione. La legge è diventata giuridicamente vincolante il 1° ottobre 2012 e da quel momento la costituzione della BV è cambiata. Alcune cose che non sono cambiate sono l'atto notarile di costituzione della flex BV, che indica il nome, la sede legale e lo scopo. Anche la dichiarazione di opposizione non deve essere menzionata, dopo la precedente abolizione. Inoltre, non cambierà neanche il conferimento di un valore minimo (nominale) delle azioni della flex BV, collocate al momento della sua costituzione.

Tuttavia, a partire dal 1 ottobre 2012, è sufficiente che il notaio venga a conoscenza, tramite un estratto conto, di quale capitale sociale è stato trasferito alla BV dal conto bancario privato del fondatore. Prima del 1° ottobre 2012, questa procedura era molto più complessa. Di conseguenza, il processo di costituzione di una BV olandese è ora molto più rapido. In una serie di situazioni, la relazione del revisore dei conti è stata abolita. Ciò era necessario se una transazione tra il fondatore e la flex BV è stata effettuata nei primi due anni dopo la prima iscrizione della BV nel registro delle imprese.

Capitale minimo per avviare una flex BV

Uno dei maggiori cambiamenti avvenuti riguarda il capitale della flex BV. Il capitale minimo precedentemente richiesto di € 18,000 è stato completamente abolito. Tuttavia, la BV dovrà continuare a emettere azioni al momento della costituzione. Le azioni indicano a chi appartengono gli utili e il patrimonio della flex BV. Ciò è particolarmente importante quando flex BV ha diversi azionisti. La nuova legge prevede che il valore nominale delle azioni sia legato alla determinabilità del titolo e quindi anche al rapporto tra gli azionisti. Il valore nominale delle azioni è determinato in sede di costituzione. Dovrà essere corrisposto un importo minimo di 1 centesimo di euro, secondo la motivazione. Per ragioni pragmatiche, fissiamo sempre il capitale sociale minimo a 1 euro. Tuttavia, non sei più obbligato a detenere l'euro come valuta del tuo capitale azionario.

I profitti di una flex BV

Gli obiettivi e la destinazione dei profitti della flex BV saranno determinati dal Assemblea Generale degli Azionisti. Se l'Assemblea intende corrispondere gli utili agli azionisti, il consiglio dovrà prima effettuare un test di distribuzione contrario alla situazione prima del 2012. Questo test determina se i benefici non pregiudicano l'andamento della flex BV. Se il consiglio si oppone alla distribuzione dell'utile, non potrà continuare. Se la distribuzione degli utili ha luogo, il consiglio sarà responsabile per eventuali conseguenze negative della distribuzione degli utili. Inoltre, l'azionista o gli azionisti che ricevono il dividendo possono essere tenuti a restituire gli utili. Ciò a condizione che l'azionista fosse a conoscenza delle obiezioni alla distribuzione degli utili, o potesse ragionevolmente sospettare che la BV non sarebbe stata in grado di continuare a pagare i propri debiti dopo la distribuzione degli utili. Il test di distribuzione sarà applicato a tutte le forme di distribuzione, ad eccezione della distribuzione degli utili in azioni (azioni).

Cos'altro è cambiato?

Accanto alla suddetta prova e all'abbassamento del capitale, sono cambiate anche altre cose. L'organizzazione dello statuto è stata semplificata. Puoi aumentare il capitale sociale ora senza bisogno di una modifica allo statuto, che mira ad aumentare il capitale sociale. L'indicazione del capitale sociale negli statuti non è più obbligatoria. Anche il "nachgründung" è stato abolito. Di conseguenza, le restrizioni che si applicavano alle operazioni (come le operazioni di attività/passività) tra i fondatori e la BV costituita scadono entro 2 anni dall'iscrizione della BV nel registro delle operazioni.

È diventato anche più facile acquistare le proprie azioni. Il divieto di assistenza finanziaria è stato abolito. Di conseguenza, non è più vietata la costituzione di garanzie ai fini dell'assunzione di quote del capitale della BV e la concessione di prestiti solo nella misura consentita dalle riserve liberamente distribuibili. In caso di riduzione del capitale, il trasloco del creditore non è più possibile.

Per quanto riguarda i diritti e gli obblighi degli azionisti

È consentita l'emissione di azioni prive del diritto di voto e/o di lucro (dividendo). Ad esempio, a volte potrebbe essere più facile premiare i dipendenti con azioni. Tuttavia, è necessario indicare nel proprio statuto se sono stati concessi o meno diritti di riunione per questo particolare dipendente. Anche la regola di blocco non è più obbligatoria ma facoltativa. Di conseguenza, se lo desideri, se uno degli azionisti lascia la BV, le azioni non devono più essere offerte agli altri azionisti prima che possano essere vendute a qualcun altro.

Per consentirvi di agire più rapidamente, d'ora in poi le decisioni potranno essere prese al di fuori dell'assemblea generale. Se lo statuto lo prevede, l'assemblea può essere tenuta anche all'estero. Il periodo di preavviso degli azionisti e degli altri azionisti per un'assemblea generale è ridotto da 15 a 8 giorni. Di conseguenza, anche il termine di preavviso previsto dallo statuto viene automaticamente ridotto a 8 giorni. Ciò non richiede una modifica dello statuto. Lo statuto può essere modificato più facilmente anche se la BV è già stata costituita. Anche i "vecchi BV" (che significano fondati prima del 1 ottobre 2012) sono coperti dalla legislazione Flex BV, poiché un BV è essenzialmente lo stesso di un flex BV come menzionato in precedenza.

Il trasferimento di azioni per un certo periodo di tempo può essere escluso dallo statuto. Gli azionisti possono impartire istruzioni al consiglio, ma il consiglio non è obbligato a seguirle se ciò sarebbe contrario agli interessi della società. Gli azionisti oi soci che da soli o congiuntamente rappresentino almeno l'1% del capitale sottoscritto possono chiedere al consiglio (e al consiglio di sorveglianza) di convocare l'assemblea generale. Gli azionisti possono, in determinate circostanze, essere obbligati a fornire finanziamenti alla BV oa fornire determinati servizi/prodotti alla BV se ciò è incluso nell'atto costitutivo. L'atto costitutivo può determinare il rapporto di voto in relazione all'assunzione di determinate decisioni e in che misura un azionista può nominare, sospendere o revocare il proprio amministratore o membro del consiglio di sorveglianza.

Per quanto riguarda la distribuzione degli utili (dividendi)

Le distribuzioni possono essere effettuate solo se i fondi di proprietà superano eventuali riserve statutarie e statutarie. Inoltre, i benefici possono essere concessi solo se il test del beneficio è soddisfatto. Per la distribuzione è necessaria l'approvazione del consiglio di amministrazione. Gli amministratori che sapevano o potevano ragionevolmente prevedere che la società non sarebbe stata in grado di pagare i debiti esigibili in seguito sono solidalmente responsabili per l'importo pagato, salvo prova contraria. L'azionista o l'utile è altresì tenuto a restituire il beneficio ricevuto, qualora la BV fallisca entro un anno dal pagamento.

Intercompany Solutions può informarti su tutti i vantaggi di una BV olandese

Probabilmente avrai notato che la creazione di una flex BV è diventata molto più semplice dai cambiamenti nel sistema legislativo olandese, che ha reso la creazione di una BV olandese più attraente per molti imprenditori. Tuttavia, per quanto riguarda la responsabilità, il legislatore continua a vigilare rigorosamente su ogni scorretta amministrazione. Se vuoi saperne di più sulla responsabilità all'interno di una BV, come impostare una BV olandese? o come espandersi nei Paesi Bassi, non esitare a contattarci per informazioni e consigli approfonditi.

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