Il presente articolo descrive gli aspetti legali e fiscali e alcune questioni pratiche relative allo stabilimento degli uffici in Olanda. Riassume le informazioni sul sistema giuridico e fiscale olandese pertinente alle procedure richieste. L'articolo presenta anche l'Olanda come un centro di commercio internazionale e sottolinea i vantaggi della posizione acquisita aprendo un ufficio olandese. Infine, discute altre questioni di importanza pratica come il costo della vita e del lavoro.

Per favore, non esitate a chiamare i nostri agenti fiscali e di incorporazione se avete problemi legali o fiscali o nel caso in cui avete bisogno di ulteriori informazioni.

Aspetti fiscali della creazione di un ufficio olandese

Lo stabilimento in Olanda ha numerosi vantaggi fiscali. Molti imprenditori scelgono di incorporare una struttura internazionale sotto un regime fiscale efficiente come quello in Olanda. Le entità legali olandesi all'interno delle strutture aziendali apportano molti benefici fiscali. I principali vantaggi possono essere riassunti come segue:

1) Il beneficio della doppia elusione fiscale grazie agli accordi conclusi dall'Olanda e alle direttive UE sulle imposte dirette;

2) L'esenzione di partecipazione;

3) L'opzione per negoziare accordi con le autorità fiscali nazionali in materia di prezzi anticipati (APA) e ruling fiscale (ATR). Tali accordi forniscono certezza sui futuri pagamenti fiscali;

4) Trattati bilaterali sugli investimenti in Olanda (BIT)

5) Crediti d'imposta olandesi per redditi da fonti straniere;

6) Il regime dell'Innovation Box (IB) per le attività di R&S;

7) Nessuna ritenuta alla fonte applicata sui pagamenti delle royalty e degli interessi in uscita; e

8) Lo schema per i migranti altamente qualificati (sentenza 30 per cento).

Questi benefici fiscali saranno spiegati in dettaglio qui sotto.

Benefici delle partecipazioni olandesi

Una holding olandese può fungere da centro di investimento per società stabilite in vari paesi del mondo. L'Olanda è riconosciuta per il suo regime favorevole per quanto riguarda le aziende, in particolare grazie all'esenzione dalla partecipazione, unita a un ampia rete di trattati fiscali e accordi bilaterali sugli investimenti. I principali vantaggi che spingono le imprese internazionali a utilizzare le partecipazioni olandesi come intermediari sono la ritenuta alla fonte più bassa nel paese in cui viene generato il profitto, la ricezione non prelevata di fondi accumulati da filiali estere e lo status protetto di tali sussidiarie. Questi vantaggi saranno chiariti di seguito.

Il governo dei Paesi Bassi ha dichiarato la sua intenzione generale di conservare e preservare tali benefici, considerati in senso figurato come gioielli nella corona del sistema fiscale nazionale, indipendentemente dai tentativi dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico e l'Unione europea di combattere strategie di elusione fiscale volte a spostare i profitti dalle giurisdizioni con tasse più elevate.

L'esenzione di partecipazione nei Paesi Bassi

Come già accennato, l'Olanda è popolare con il cosiddetto esenzione di partecipazione. Se vengono soddisfatte condizioni particolari, le plusvalenze e i dividendi ottenuti dalle controllate qualificate non sono soggetti all'imposta olandese sulle società.

Questa esenzione si applica se una controllata idonea detiene non meno del 5% delle azioni della società. Un criterio di ammissibilità è che le società controllate non devono detenere le azioni al solo scopo di investimento passivo in un portafoglio. Tuttavia, anche nei casi in cui questo scopo è predominante, l'esenzione si applica anche se le società controllate pagano una tassa di profitto non inferiore al 10 per cento (secondo le norme della contabilità fiscale nei Paesi Bassi) o se meno della metà delle loro attività è assegnata a investimenti passivi. Quando l'esenzione non può essere applicata, le società di solito hanno l'opzione per il credito d'imposta.

Il sistema di ruling fiscale nei Paesi Bassi (Advance Pricing Agreements, APAs e Advance Tax Rulings, ATRs)

Il sistema olandese per il ruling delle imposte anticipate fornisce un anticipo in anticipo concludendo gli APA e gli ATR con società olandesi in relazione alla loro posizione fiscale. La conclusione di tali accordi è volontaria. In generale, le società utilizzano il sistema di ruling fiscale per conoscere in anticipo le passività fiscali relative alle transazioni interaziendali pianificate. Gli ATR forniscono certezza in anticipo rispetto alle ripercussioni fiscali delle transazioni previste chiarendo, ad esempio, se saranno ammissibili per l'esenzione dalla partecipazione. Gli APA, d'altra parte, definiscono quando il principio della libera concorrenza può essere applicato alle transazioni internazionali tra società collegate o parti diverse della stessa società.

Trattati bilaterali sugli investimenti (BIT)

Quando si investe in un paese straniero, si dovrebbero considerare sia le rispettive imposte che la protezione dei cosiddetti trattati bilaterali sugli investimenti, soprattutto se gli investimenti sono effettuati in un paese con un profilo di rischio grave.

I BIT sono conclusi tra due paesi per stabilire le condizioni per la protezione delle entità da un paese che investe nell'altro paese. Questi trattati garantiscono la protezione reciproca e la promozione degli investimenti. Proteggono e proteggono gli investimenti delle entità residenti in una delle parti contraenti sul territorio dell'altra parte. Pertanto i BIT rappresentano garanzie istituzionali rispetto agli investimenti esteri. Anche molti BIT prevedono meccanismi alternativi di risoluzione delle controversie in cui gli investitori i cui diritti sono stati violati possono optare per l'arbitrato internazionale piuttosto che citare in giudizio il paese inadempiente nei propri tribunali.

L'Olanda ha sviluppato una vasta rete di tali trattati bilaterali che offrono agli investitori la migliore sicurezza e protezione possibile nei paesi contraenti stranieri. Vale la pena ricordare che l'Olanda ha stipulato BIT con circa gli stati 100.

Gli investitori che risiedono in un paese firmatario possono beneficiare della protezione dei suoi BIT. Pertanto, l'Olanda è una giurisdizione attraente per la costituzione di società holding non solo grazie al suo regime fiscale favorevole, ma anche grazie ai numerosi BIT che ha concluso.

Il decreto di doppia evasione fiscale

Al fine di incoraggiare gli investimenti olandesi in altri paesi, in particolare in via di sviluppo, il governo ha introdotto un regolamento che prevede un meccanismo per ridurre la tassa societaria olandese sui profitti ottenuti dagli investimenti in paesi che non hanno concluso trattati fiscali con l'Olanda. Questo atto legislativo è il decreto unilaterale di doppia evasione fiscale (di seguito denominato DTAD). Come conseguenza del DTAD, le imposte olandesi riscosse sugli investimenti in paesi che non hanno concluso trattati fiscali con i Paesi Bassi sono solitamente le stesse imposte applicate agli investimenti negli Stati previsti dai trattati fiscali.

Il regime di Innovation Box (IB)

L'Olanda vanta un clima fiscale favorevole sotto il regime della scatola dell'innovazione, per quanto riguarda le aziende che operano nel campo della ricerca e sviluppo (R&S). Qualsiasi azienda che genera reddito da proprie immobilizzazioni immateriali sviluppate e brevettate (esclusi marchi e loghi) o da beni derivati ​​da attività di ricerca e sviluppo (verificati da un rendiconto ufficiale) ha la possibilità di dichiarare il reddito utilizzando il regime IB. Quindi il suo reddito ammissibile eccedente i costi per lo sviluppo delle immobilizzazioni immateriali sarà soggetto a un'imposta del solo 5%. Eventuali perdite associate alle attività idonee possono essere detratte dall'aliquota normale dell'imposta sulle società, ovvero il 25%. Se le perdite sono incluse nella dichiarazione dei redditi, devono essere recuperate utilizzando l'aliquota normale. Solo allora la tariffa ridotta del 5% sarà nuovamente disponibile.

Nessuna ritenuta alla fonte in relazione ai pagamenti di royalty e di interessi

L'Olanda è una giurisdizione attraente per la creazione di licenze (gruppo) e società finanziarie. Il più grande vantaggio di stabilire una licenza o una società finanziaria olandese risiede nell'assetto fiscale di queste entità. A grandi linee, questa efficienza deriva dai convenienti trattati fiscali conclusi dall'Olanda, unitamente alla mancanza di ritenuta alla fonte per quanto riguarda i pagamenti delle royalty e degli interessi in uscita. Se determinati requisiti sono soddisfatti, questi prerequisiti consentono un flusso "estremamente efficiente" delle imposte sul reddito delle licenze e delle finanze attraverso l'entità nei Paesi Bassi per l'eventuale destinatario.

Lo schema per i migranti altamente qualificati

I dipendenti stranieri che vivono e lavorano in Olanda possono beneficiare di una concessione se soddisfano requisiti particolari. Questa concessione è chiamata la regola 30%. In base a questo, 30 percentuale delle retribuzioni del dipendente internazionale rimane non tassata. Di conseguenza, l'aliquota fiscale complessiva sul reddito personale ruota attorno al 36% invece del solito 52 percentuale.

Aspetti legali della creazione di un ufficio olandese

Avere una società olandese nel quadro di una società internazionale fornisce sia benefici fiscali che legali. Alcuni importanti vantaggi legali sono:

1) L'ordinamento giuridico nei Paesi Bassi prevede disposizioni per le varie entità per soddisfare le caratteristiche e le esigenze delle operazioni aziendali pianificate;

2) La Camera commerciale olandese (KvK) è molto efficiente e cooperativa;

3) Ci vuole solo un giorno o due per ottenere la legalizzazione da un notaio latino olandese e da un'apostille emessa dal tribunale;

4) È facile organizzare la nomina di un amministratore delegato locale, ad esempio, per soddisfare i requisiti di sussistenza; e

5) In 2012 le leggi sulle società a responsabilità limitata (BV) sono state completamente modificate e attualmente sono molto più flessibili.

La legge sulle società nei Paesi Bassi contiene disposizioni per le entità con e senza personalità giuridica (vale a dire sia le entità costituite che i partenariati / le entità contrattuali).

Tipi di società nella BN

Le entità più comunemente utilizzate senza personalità giuridica includono:

1) imprenditore individuale / imprenditore unico / un'impresa individuale (Eenmanszaak); (tecnicamente, le ditte individuali non sono entità legali);

2) società in nome collettivo (Vennootschap onder firma o VOF);

3) partnership professionale / commerciale (Maatschap); e

4) società in accomandita (Commanditaire vennootschap o CV.

Le entità con personalità giuridica più comunemente utilizzate includono:

1) società privata a responsabilità limitata (Besloten vennootschap o BV)

2) società pubblica a responsabilità limitata (Naamloze vennootschap o NV)

3) associazione cooperativa (Coöperatie o COOP); e

4) fondazione (Stichting).

La scelta di una persona giuridica dipende dal tipo di attività da condurre. I proprietari di piccole imprese e liberi professionisti di solito stabiliscono ditte individuali, mentre le imprese più grandi sono incorporate come società private a responsabilità limitata (BV), società pubbliche a responsabilità limitata (NV) e società in accomandita (CV).

Dopo aver deciso di avviare un'impresa, il primo passo è registrarlo presso la Camera commerciale che lo includerà nel registro degli scambi. Questa procedura deve aver luogo durante il periodo che inizia una settimana prima che la tua attività diventi operativa per una settimana successiva.

Ulteriori dettagli sulla società privata a responsabilità limitata (BV)

La compagnia privata a responsabilità limitata (Besloten Vennootschap o BV) con capitale nominale frazionato in azioni è l'entità più comunemente utilizzata per le operazioni commerciali nei Paesi Bassi. Una BV ha uno o più azionisti e emette solo azioni nominative. Può avere uno o più "incorporatori" o abbonati che possono essere persone giuridiche e / o persone fisiche. Un'entità o un individuo, sia esso residente o straniero, può essere contemporaneamente l'unico incorporatore e il direttore che rappresenta il consiglio di amministrazione.

Caratteristiche geografiche: l'Olanda come centro commerciale internazionale

L'Olanda è una destinazione strategica ideale per le imprese grazie alla sua connettività. Le aziende stabilite nel paese possono facilmente collocare i loro prodotti e servizi sui mercati dell'UE, dell'Europa centrale e orientale, dell'Africa e del Medio Oriente. L'Olanda si trova nella parte occidentale dell'Europa e ha confini comuni con il Belgio (sud) e la Germania (est). A ovest ea nord confina con il Mare del Nord e la sua costa è lunga 451 km. L'Olanda è un piccolo paese con un territorio di 41 526 chilometri quadrati. La sua economia è fortemente dipendente dal commercio internazionale (più del 50% del prodotto interno lordo deriva dal commercio estero). Il paese è tra le prime 10 nazioni esportatrici del mondo, il che è un bel risultato per le sue dimensioni. Circa il 65% di tutte le esportazioni olandesi è destinato a cinque paesi: Stati Uniti, Regno Unito, Belgio, Germania e Francia.

Più del 50% di tutte le esportazioni e importazioni in Olanda sono costituite da alimenti, macchinari (principalmente computer e parti) e prodotti chimici. Molte merci importate (computer inclusi) sono effettivamente destinate ad altri paesi e vengono riesportate in gran parte non trasformate subito dopo il loro arrivo in Olanda. Questa situazione è tipica dei grandi hub di trasporto e di distribuzione. In effetti molti milioni di tonnellate di merci nordamericane e asiatiche arrivano ad Amsterdam o Rotterdam per la distribuzione in tutta Europa. Il ruolo dell'Olanda come gateway europeo è sostenuto anche dall'aeroporto Schiphol di Amsterdam, il quarto aeroporto più trafficato e più grande del continente, al servizio del traffico di merci e passeggeri. La maggior parte delle compagnie di trasporto olandesi hanno le loro basi operative a Rotterdam (con l'aeroporto di Rotterdam The Hague) o vicino a Schiphol. Altri importanti aeroporti europei, quali Düsseldorf e Francoforte in Germania, Roissy in Francia e Bruxelles e Zaventem in Belgio, sono solo a poche ore di distanza. Inoltre, l'Olanda ha una rete ferroviaria eccezionale che collega importanti capitali europee, tra cui Londra. La capitale europea di Bruxelles è a breve distanza. Inoltre, il porto di Rotterdam è il più grande del continente europeo. Fino a 12 anni fa era anche il porto più trafficato del mondo, ma fu sorpassato da Shanghai e Singapore. In 2012 era il sesto porto più trafficato al mondo per quanto riguarda il tonnellaggio di merci all'anno.

Costo del lavoro

Gli standard di vita in Olanda sono relativamente alti e questo si riflette nel salario medio. In 2015 i datori di lavoro hanno pagato 2500 Euro / mese ai propri dipendenti e quindi il costo medio della manodopera era di 34.10 Euro / ora. Tutte le imposte dovute sono prelevate alla fonte di reddito. La settimana lavorativa media è di circa 40 h.

I costi della manodopera nei diversi membri dell'UE variano notevolmente. In 2015 la retribuzione media all'ora per l'intera Unione Europea era di 25 Euro, mentre per l'Eurozona il tasso era 29.50 Euro. Pertanto, i costi del lavoro nei Paesi Bassi sono più alti di 16 rispetto al valore medio dell'Eurozona. Tuttavia, in 2015, cinque paesi dell'UE hanno avuto un costo del lavoro più alto rispetto all'Olanda. La retribuzione media per ora in Danimarca (41.30 Euro) e Belgio (39.10 Euro) è di circa 10 volte superiore rispetto al valore per Bulgaria (4.10 Euro). Il lavoro in Belgio è più costoso rispetto a Lussemburgo, Paesi Bassi, Svezia e Francia. Tuttavia, i costi del lavoro in Lituania e Romania non sono molto diversi da quelli in Bulgaria, anche se i salari in questi paesi 3 sono in aumento.

A partire da 07 / 2015, lo stipendio lordo minimo nazionale in Olanda per i dipendenti di età 23 e precedenti è 1507.80 Euro / mese, ovvero 69.59 Euro / giorno. Basato su 40 orario di lavoro a settimana, equivale a 8.70 Euro / ora.

Amsterdam: la nuova capitale europea della finanza

Secondo lo scrittore James Stewart, un editorialista che lavora al NY Times, dopo Brexit Amsterdam è destinata a diventare la nuova Londra grazie alla sua imponente architettura, alle migliori scuole e all'eccitante vita notturna. L'Olanda è stata per secoli un centro commerciale globale e quindi il paese è tradizionalmente tollerante per gli stranieri. Inoltre quasi tutti i residenti olandesi parlano inglese. Le scuole in Olanda sono considerate le migliori del continente europeo, con molte opportunità di istruzione in inglese. Amsterdam affascina con la sua architettura e offre interessanti opzioni abitative, ottimi ristoranti, viste pittoresche, spettacoli teatrali e musicali e un'eccitante vita notturna. I suoi cittadini hanno un atteggiamento tollerante e cosmopolita coltivato da secoli, fin dalla sua comparsa come centro del commercio globale.

Grazie ai continui sforzi della nazione, l'Olanda è attualmente tra gli stati più ricchi del mondo. La posizione strategica del paese sulla costa del Mare del Nord e dei suoi fiumi, portando vantaggi industriali e agricoli, ha indubbiamente contribuito a questo successo. Grazie a queste caratteristiche geografiche e all'innato entusiasmo del proprio popolo, i Paesi Bassi sono ora un grande centro commerciale.

Inoltre, l'Olanda ha un sistema di welfare state ben sviluppato che garantisce che tutti i cittadini condividano la prosperità della loro patria. Gli olandesi sono molto orgogliosi dei loro elevati standard di vita. Le spese associate a vita, istruzione, alloggio e cultura sono inferiori rispetto alla maggior parte dei paesi dell'Europa occidentale. La Rete di soluzioni per lo sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite esamina molte persone residenti in vari paesi del mondo per prepararne l'annuale Mondiale Felicità Rapporto. Come è evidente dal suo nome, il rapporto indica quali paesi hanno le popolazioni più felici. In 2018 Holland ha preso 6^th posto.

Costo della vita

Analogamente a molti altri paesi in Europa, il costo della vita in Olanda è aumentato con l'adozione della moneta comune, l'euro. Una stanza standard costa 300 - 600 Euro / mese, quindi è molto più economico sistemarsi in un'area non urbana, piuttosto che vivere in una città come Amsterdam o L'Aia.

Il trasporto pubblico è relativamente economico per gli standard europei. La maggior parte delle aree funziona con chip card ("ov-chipkaart" ") che possono essere utilizzate su tram, autobus, metropolitane e treni. In città un biglietto per autobus singolo costa circa 2 Euro. Un biglietto per il treno da Schiphol alla stazione centrale di Amsterdam costa circa 4 Euro. Un biglietto Amsterdam - Utrecht è di circa 7.50 Euro. Al contrario, i servizi di taxi sono piuttosto costosi. Il solito costo iniziale è 7.50 Euro e le tariffe raggiungono 2.20 Euro / km.

Per favore, non esitate a chiamare i nostri esperti in materia di tassazione e costituzione. Saranno lieti di assistervi con le procedure per iniziare la propria attività in Olanda.

Gli stranieri residenti nei Paesi Bassi possono lavorare per aziende locali o creare società proprie. Negli ultimi anni le persone scelgono sempre più la seconda opzione, facendo affidamento sul supporto governativo per le start-up.

Una delle attività redditizie che gli stranieri possono avviare nei Paesi Bassi sono i negozi. Non ci sono molti requisiti da soddisfare o licenze da ottenere. Un vantaggio significativo è la possibilità di rifornire i negozi con prodotti di qualità forniti da produttori e produttori locali. Ciò è particolarmente conveniente per i beni di consumo a basso costo che vengono venduti rapidamente.

I nostri agenti locali nella formazione di società possono aiutarvi con la procedura per la registrazione della società con l'obiettivo di aprire un negozio.

Registrazione di un negozio in Olanda

Per aprire un negozio, prima devi iscrivi la tua azienda al Registro delle Imprese. La procedura per la costituzione di società nei Paesi Bassi richiede:

• scegliere un nome di società;
• selezionare una forma di business;
• registrando l'entità selezionata;
• registrandosi presso l'amministrazione fiscale;
• ottenere una registrazione di sicurezza sociale;
• richiedendo un conto aziendale in una banca locale, un conto commerciante aggiuntivo è facoltativo;
• ottenere le licenze necessarie per il funzionamento.

Per quanto riguarda le licenze necessarie per aprire un negozio olandese, i requisiti variano a seconda dei prodotti offerti.

Licenze necessarie per gestire un negozio olandese

Dei permessi necessari per aprire un negozio in Olanda, forse il più significativo è chiamato una licenza di mercato. Consente sia agli operatori commerciali sia alle società di vendere prodotti sul mercato olandese. Questa licenza è fornita dal comune della zona in cui opera l'azienda.

Oltre alla suddetta licenza di mercato, l'apertura di un negozio olandese implica alcune misure di sicurezza che devono essere prese in considerazione dagli imprenditori. I prodotti venduti devono essere assicurati e devono essere firmati contratti diversi con i fornitori. In casi particolari, quando si vendono prodotti importati, i proprietari dei negozi dovranno ottenere i permessi di importazione.

Se hai bisogno di ulteriori informazioni sulla registrazione di una società olandese, non esitare a contattarci. I nostri consulenti locali nella registrazione della società ti assisteranno nella procedura di costituzione di un'impresa. Puoi anche controllare la nostra guida sull'apertura di un'attività nei ristoranti, nei caffè o negli hotel nei Paesi Bassi.

Se intendi avviare un'attività nel continente europeo, devi scegliere un paese adatto per cominciare. L'Europa comprende 44 paesi (28 membri dell'UE) di varie dimensioni, lingue e livelli di sviluppo economico. Potresti considerare i Paesi Bassi come un buon posto per stabilire la tua attività europea. Di seguito sono elencati i cinque motivi principali per cui dovresti farlo.

1. L'inglese farà ovunque

Indipendentemente dalla parte dell'Olanda in cui ti trovi, i locali parleranno come minimo l'inglese di base. I tentativi del tuo principiante di parlare in olandese probabilmente porteranno a risposte in inglese. La conoscenza diffusa della lingua inglese ha molteplici vantaggi, tra cui:

• Gli accordi di redazione in inglese sono una pratica comune. Non è necessario tradurre i contratti in olandese perché siano legalmente vincolanti.
• Se impieghi personale locale o usi i servizi di venditori olandesi, non incontrerai gravi problemi di comunicazione.
• Non è necessario adattare i manuali o la confezione del prodotto;
• Gli slogan di marketing della tua azienda possono rimanere in inglese, anche se potrebbe essere appropriato tradurre gli altri annunci pubblicitari.

• Brevi distanze per il viaggio

Le grandi città come la capitale di Amsterdam, Utrecht, Den Hague e Rotterdam sono a un'ora di distanza l'una dall'altra in auto, al massimo. La megalopoli di Randstad ospita sette dei quindici milioni di persone che vivono nel paese. Anche le regioni o città lontane non sono più di 3 ore di macchina. Quindi sarai in grado di operare su tutto il territorio del paese da un'unica posizione.

3. Notevole potere di spesa

Le statistiche mostrano che in Olanda il prodotto interno lordo pro capite è tra i più alti al mondo. E, a differenza di altri paesi con il punteggio più alto, la distribuzione del reddito è relativamente uniforme. Quindi la maggior parte dei residenti olandesi ha un bel po 'di soldi da spendere.

4. Buone opportunità online

La penetrazione della banda larga nei Paesi Bassi è tra le più alte al mondo a causa delle reti coassiali e telefoniche che coprono l'intero paese. Gli olandesi fanno acquisti online, mentre è economico e facile organizzare i pagamenti per i servizi e le merci che offri. I consumatori non sono prevenuti e sono più inclini ad acquistare prodotti olandesi: le buone occasioni attirano sempre i clienti.

5. Creare un'azienda è facile

L'ultima classifica di competitività elaborata dall'Istituto internazionale per la gestione e lo sviluppo valuta i Paesi Bassi 1^st nel continente europeo e 4^th nel mondo per quanto riguarda la competitività. Con l'aiuto di Intercompany Solutions, puoi registrare la tua azienda entro pochi giorni. Le piccole imprese devono soddisfare pochi requisiti e non è obbligatorio nominare un contabile o un direttore locale. L'aliquota dell'imposta sul reddito delle società è del venti percento. Dovrai anche pagare una ritenuta alla fonte del quindici per cento, ma questo potrebbe essere risolto con le imposte sui dividendi coperti da te altrove.

Se hai bisogno di ulteriori informazioni su costituzione della società in Olanda, per favore, mettiti in contatto con i nostri agenti qualificati. Se sei interessato ad avviare un'impresa nei Paesi Bassi, potrebbe interessarti il nostro articolo con le idee 5 per l'apertura di una piccola impresa olandese.

Secondo la legislazione sui tipi di veicoli di investimento che possono essere registrati in Olanda, queste strutture possono essere stabilite come società di investimento o fondi. Gli investitori che intendono seguire la procedura per l'avvio di un fondo possono registrare i loro veicoli come forme di lavoro chiuse o aperte.

Soggetti giuridici applicabili ai fondi di investimento nei Paesi Bassi

La legislazione olandese in materia di fondi di investimento comprende vari atti riguardanti i diversi veicoli regolamentati. Per fare un esempio, i fondi chiusi sono soggetti alla Direttiva 2003 / 71 / EC sul prospetto da pubblicare quando i titoli sono offerti al pubblico o ammessi alla negoziazione e sono attuati in conformità con la legislazione dell'UE. Indipendentemente dal fatto che un fondo sia stato costituito in forma chiusa o a tempo indeterminato o come veicolo correlato, ad esempio un hedge fund di start-up, le leggi olandesi prescrivono le seguenti cinque persone giuridiche:

• società a responsabilità limitata (BV);
• società per azioni (NV);
• cooperativa;
• società in accomandita;
• fondo comune di investimento (FGR).

Gli uomini d'affari disposti ad aprire un fondo olandese hanno anche la possibilità di costituire una società di investimento di capitale variabile (BMVK). Questa entità funge da fondo per gli investimenti perché i suoi investitori possono creare fondi ombrello nella sua struttura. Tuttavia, contrariamente ai fondi di investimento, un BMVK non è obbligato a offrire le proprie scorte sul mercato nazionale.

Entità olandesi aziendali e non aziendali

Le entità legali olandesi che possono essere utilizzate per investimenti appartengono a due categorie generali: aziendali e non aziendali. Il primo gruppo comprende BV, NV, cooperativa e MBVK. Il secondo è composto da fondi comuni di investimento e società in accomandita semplice.

Tutte queste strutture sono tassate in modo diverso, in conformità con il sistema di tassazione che le riguarda. Il sistema fiscale in Olanda consente alle persone giuridiche aperte al finanziamento degli investimenti di essere definite opache o trasparenti. Per le entità opache, l'amministrazione fiscale riscuote l'imposta sulle società rispetto alle plusvalenze e al reddito.

La nostra azienda nei Paesi Bassi può fornirti ulteriori informazioni sulla tassazione delle strutture sopra elencate. Per favore, mettiti in contatto con i nostri agenti per ricevere informazioni dettagliate sulla legislazione che governa i fondi di investimento.

Le procedure per la nomina e la revoca del personale sono parzialmente coperte dal Codice Civile dei Paesi Bassi e parzialmente chiarite dal sistema giudiziario. È relativamente facile assumere personale, ma potrebbe rivelarsi complicato licenziare i dipendenti.

Contratti di lavoro secondo la legge olandese

La legge olandese sull'occupazione non richiede un contratto in forma scritta. Tuttavia, è consigliabile stipulare contratti scritti con i dipendenti per evitare discussioni sugli accordi. È bene iniziare il contratto di lavoro con le definizioni delle condizioni più significative per il lavoro.

Il contratto di lavoro scritto consente inoltre al datore di lavoro e al dipendente di includere clausole particolari, ad esempio in materia di non concorrenza, periodo di prova, segreto aziendale, orario di lavoro, stipendio, regolamento bonus, ferie, regime pensionistico, termini di risoluzione, ecc.

Il contratto di lavoro può essere preparato in una lingua diversa dall'olandese o dall'inglese, ma in tal caso sussiste il rischio di un'interpretazione errata. Pertanto è preferibile un contratto in una di queste due lingue.

Se il dipendente assunto vive e lavora in Olanda, la legge applicabile sarebbe quella olandese. In casi speciali, tuttavia, se l'individuo lavora in due o più paesi, le disposizioni possono essere diverse. Le circostanze particolari saranno determinate dalla legge applicabile. Le parti potrebbero dover prendere in considerazione la legislazione di diversi paesi.

Nei Paesi Bassi, è consigliabile che i datori di lavoro redigano i loro contratti in base alle leggi olandesi locali. Altrimenti, alcune condizioni o accordi potrebbero rivelarsi non validi.

Accordi per l'occupazione nel paese possono essere conclusi per un periodo di tempo particolare o indefinito. Tuttavia, i contratti a tempo determinato e quelli a tempo indeterminato sono soggetti a specifiche disposizioni legislative. Inoltre, la legge cambia continuamente e pertanto l'accordo per l'assunzione deve essere regolarmente rivisto.

Licenziamento del personale nei Paesi Bassi

Potrebbe risultare difficile licenziare un dipendente a causa di varie disposizioni legali relative al licenziamento.

Prima di tutto, dovresti avere argomenti ragionevoli a sostegno della tua decisione di porre fine al contratto di lavoro. La legge nei Paesi Bassi menziona otto possibili motivi, tra cui circostanze economiche, sottoperformance, cattiva condotta grave, congedi per malattia con una durata superiore agli anni 2 e malattie frequenti.

Il contratto di lavoro può essere risolto tramite diverse rotte. L'approccio più semplice consiste nel concludere un accordo di risoluzione che pone fine al rapporto di lavoro con mutuo consenso. Durante questo processo, le due parti spesso entrano in trattative. È inoltre possibile risolvere il contratto di lavoro chiedendo all'Agenzia per l'assicurazione dei dipendenti (o UWV) di rilasciare un permesso di licenziamento. Questa è una soluzione possibile solo nel caso in cui il dipendente sia in congedo per malattia per 2 o più anni o il lavoro sia diventato ridondante a causa di motivi tecnici, economici o organizzativi. La terza possibilità è quella di cercare lo scioglimento del contratto in tribunale a causa di carenze come la sottoperformance.

L'UWV e la Corte non consentirebbero la risoluzione di un contratto di lavoro in caso di divieto di licenziamento (ad esempio in caso di congedo per malattia o gravidanza).

Nei Paesi Bassi, la procedura di licenziamento è fortemente regolamentata. Siamo pronti ad aiutarvi a comprendere le regole e ad applicarle nel vostro migliore interesse.

Nel caso abbiate domande sugli argomenti menzionati, il nostro ufficio olandese sarà felice di darvi risposte e fornirvi il In-out e outs della forza lavoro olandese.

La fiorente città di Utrecht è famosa per essere creativa, sana, talentuosa e intelligente. I suoi residenti, istituti di conoscenza, autorità locali e aziende lavorano in collaborazione per raggiungere la sostenibilità sociale. Questa è la posizione ideale per la creazione di un business, grazie alla sua posizione centrale sulla mappa, l'accessibilità, l'atmosfera aziendale favorevole e la forza lavoro altamente qualificata. Inoltre, Utrecht offre diversi uffici e sedi aziendali nella sua parte storica interna e il suo innovativo Science Park.

Una delle regioni più competitive in Europa

Secondo l'indice di competitività regionale dell'UE, Utrecht è la seconda regione più competitiva del continente europeo dopo Londra. La regione offre un clima aziendale eccellente, forza lavoro qualificata e un'economia forte. La regione raggiunge regolarmente alti livelli, molto meglio degli indici di Parigi, Francoforte e Amsterdam. Utrecht è famosa per la sua infrastruttura digitale superiore, le istituzioni per l'istruzione superiore, il mercato del lavoro, l'innovazione e la tecnologia e l'assistenza sanitaria.

Vita in città sana

Utrecht è la città più sana e in più rapida crescita in Olanda. Ha raggiunto risultati eccezionali nel combinare crescita economica e rapida urbanizzazione con l'ambizione di una vita sana. Salute, prosperità e benessere sono i punti principali nello sviluppo di un ambiente sostenibile e salutare per la vita. La regione collabora per soluzioni, servizi e prodotti innovativi e creativi per garantire che l'ambiente rimanga vivibile, sano e verde.

Posizione centrale, eccellente accessibilità

Molti considerano Utrecht un punto di intersezione centrale. Offre un'ottima accessibilità con qualsiasi mezzo di trasporto. Tutte le principali autostrade olandesi conducono alla città. L'aeroporto di Schiphol è 30 a pochi minuti di distanza. Utrecht vanta la più grande stazione ferroviaria in Olanda che offre il trasporto per qualsiasi destinazione, sia nel paese che all'estero. Il business park di Lage Weide ospita un grande porto interno. Inoltre, Utrecht ha una straordinaria infrastruttura digitale.

Forza lavoro giovane e qualificata

L'elegante e vivace Utrecht ha residenti giovani e brillanti. La città ospita molti studenti e ogni anno attrae un nuovo flusso di giovani intelligenti, talentuosi. Molti di loro decidono di restare a Utrecht e di lavorare qui dopo la laurea. In generale, è abbastanza facile raggiungere imprenditori ambiziosi e talenti innovativi nell'area di Utrecht.

Elevati standard di vita

Utrecht è una metropoli compatta, accogliente, aperta e accessibile. A causa delle sue dimensioni relativamente ridotte, la città può essere facilmente esplorata in bicicletta oa piedi. Utrecht è famosa per il suo affascinante centro storico, i vari servizi culturali e l'ampia area commerciale. Offre feste vivaci, splendidi parchi, musei ispirati, architettura eccitante e eventi unici. La città offre un ambiente eccellente per vivere, lavorare e studiare e prende il secondo posto nel conto alla rovescia delle città più invitanti in Olanda (Dutch Councils Atlas, 2017).

Comunità internazionali

La regione di Utrecht ospita sessantamila professionisti internazionali e 900 + società straniere. La sua scuola internazionale ha una vasta gamma di programmi europei di diploma di maturità per l'istruzione secondaria e primaria. Per gli studenti internazionali che perseguono l'istruzione superiore, Utrecht ha un campus internazionale e un college universitario. Il Centro per gli espatriati in città accoglie i nuovi arrivati ​​per ottenere informazioni pratiche su come studiare, lavorare e vivere a Utrecht.

Se sei interessato a creare un'impresa a Utrecht, contatta i nostri agenti di incorporazione. Ti guideranno attraverso il processo di avviare una società nei Paesi Bassi.

I Paesi Bassi hanno una rara combinazione di caratteristiche che incoraggiano gli investimenti internazionali e fanno del paese un centro commerciale competitivo e molto popolare.

L'Olanda è situata strategicamente in Europa occidentale, consentendo agli investitori di stabilire basi adeguate per le loro operazioni di spedizione e commercio. Inoltre, l'eccezionale infrastruttura e accessibilità rendono il paese una destinazione estremamente popolare per gli investitori europei, americani e asiatici che hanno optato per la creazione di un ufficio nei Paesi Bassi.

Principi fiscali vantaggiosi

Il sistema fiscale dei Paesi Bassi offre agli investitori internazionali un'imposta sul reddito 15% per i profitti fino a EUR 245 000 all'anno e 25% per gli importi che superano questa soglia. Garantisce inoltre certezza e chiarezza in merito alle passività fiscali future. Gli investitori possono usufruire di determinati benefici relativi a royalties, interessi, debiti, tassazione dei dividendi e strutturazione delle perdite. L'Olanda offre varie deduzioni di investimenti e sgravi fiscali. Un regime fiscale speciale denominato "scatola dell'innovazione" prevede aliquote fiscali preferenziali per i redditi generati come risultato dello sviluppo della proprietà intellettuale. Inoltre, le compagnie di trasporto merci beneficiano di un regime di tassazione sul tonnellaggio.

L'Olanda ha concluso numerosi trattati per evitare la doppia imposizione (> 95 accordi). Pertanto le entità che provengono da reddito dall'Olanda e un paese che ha firmato un trattato contro la doppia imposizione con l'Olanda possono essere tassate utilizzando aliquote preferenziali.

Suono sistemi legali e finanziari

Oltre ai summenzionati vantaggi fiscali, i Paesi Bassi dispongono di un sistema giuridico semplice che consente agli investitori internazionali di affrontare in modo efficiente le questioni legali derivanti da diverse transazioni, ad esempio brevetti / marchi o imposte. Le sentenze di altri paesi possono essere applicate in Olanda a condizioni specifiche. In quanto membro dell'UE, l'Olanda è conforme a tutte le leggi europee in materia di commercio e affari.

L'area di Amsterdam ospita numerose istituzioni finanziarie e banche riconosciute a livello mondiale. Diverse banche hanno stabilito filiali in Olanda, contribuendo così al buon clima finanziario. Molti investitori di private equity e gestori di fondi fiduciari hanno scelto i Paesi Bassi come base operativa.

Forza lavoro altamente istruita

Nel caso in cui intendi stabilire un'attività nei Paesi Bassi, sei libero di scegliere tra diversi tipi di società. Se il tuo ambito di attività include servizi condivisi, assistenza clienti o distribuzione / logistica, l'Olanda è la scelta perfetta in quanto offre un ambiente imprenditoriale impareggiabile per tali operazioni.

Inoltre, la forza lavoro olandese è tra le più qualificate, motivate e flessibili al mondo. La maggior parte dei dipendenti olandesi ha una buona conoscenza di due lingue straniere, quindi è perfetta per le aziende straniere in qualsiasi settore industriale.

Grande logistica e infrastrutture

L'Olanda è una popolare destinazione europea per le aziende grazie alla sua superba rete di trasporti. Il paese vanta il porto più grande d'Europa, il porto di Rotterdam e il miglior aeroporto europeo per il trasporto di merci, l'aeroporto di Schiphol.

Per quanto riguarda l'innovazione e la tecnologia, l'Olanda ha investito nell'e-commerce, nelle comunicazioni, nell'outsourcing e nei sistemi digitali ad alta velocità per la comunicazione e Internet. Il paese ha adottato le ultime tecnologie per telefoni cellulari e computer, creando condizioni ideali per le aziende che necessitano di tecnologie moderne per le loro operazioni.

Se intendi creare una compagnia olandese e sfruttare le opportunità di business offerte dal paese, ti preghiamo di contattare i nostri agenti locali nella formazione della compagnia. Ti aiuteranno a completare le procedure necessarie.

Una società con sede nei Paesi Bassi può decidere di vendere azioni a causa dell'espansione dell'attività o come piano per accumulare entrate maggiori. Il capitale acquisito può essere indirizzato al rimborso del debito o al reinvestimento nel business.

Una società olandese può vendere o trasferire azioni solo in conformità con le disposizioni degli articoli dell'Associazione. I trasferimenti di azioni richiedono anche la preparazione di atti notarili. Le aziende possono diventare pubbliche entrando nel mercato azionario e offrendo quote pubblicamente. Solo alcuni tipi di società possono utilizzare questa opzione. I nostri esperti olandesi nella formazione di società possono fornirvi informazioni dettagliate sulle caratteristiche di diverse entità commerciali nei Paesi Bassi.

Sei interessato ad acquistare azioni di società olandesi? Leggi qui

Azioni societarie venditrici in Olanda

Solo alcuni tipi di società olandesi sono in grado di vendere azioni pubblicamente. Le NV (società per azioni) possono elencare le loro azioni in Borsa. Le BV (società private a responsabilità limitata) non hanno questa opzione, in quanto le loro azioni sono registrate privatamente e non possono essere trasferite liberamente.

Il modo migliore per vendere azioni per la maggior parte delle società pubbliche olandesi con responsabilità limitata è di andare sul mercato dei cambi. In Olanda i proprietari delle società diventano pubblici utilizzando Euronext.

Trasferimento di azioni in Olanda

Nei Paesi Bassi, le azioni nominative sono trasferibili attraverso atti notarili. Il processo deve svolgersi alla presenza di un notaio latino. Eventuali sviluppi o limitazioni riguardanti il ​​trasferimento delle azioni sono indicati negli articoli dell'associazione della società olandese privata o pubblica a responsabilità limitata.

Le società olandesi possono essere acquisite tramite acquisti di azioni o beni. I due meccanismi sono diversi per quanto riguarda il trasferimento delle passività. Negli acquisti di azioni, gli acquirenti acquisiscono anche gli obblighi e le responsabilità delle rispettive società.

I nostri agenti olandesi specializzati nella costituzione di società saranno lieti di fornirvi ulteriori informazioni sull'acquisto e la vendita di azioni della società e sulle possibilità offerte agli investitori.

Gli investitori che hanno deciso di acquistare azioni di società olandesi sono in grado di acquistarli direttamente o tramite un piano di reinvestimento dei dividendi. Possono acquisire le quote di proprietà di una particolare società o attuare un piano più ampio per l'investimento azionario in più società.

L'Olanda accoglie gli investimenti internazionali e le compagnie straniere sono libere di aprire il quartier generale nel paese. Il clima imprenditoriale è altrettanto appropriato per effettuare grandi investimenti e aprire le società olandesi con la prospettiva di vendere le azioni agli investitori dall'esterno.

Sei interessato a vendere azioni di società olandesi? Leggi qui

Acquisti diretti di scorte nei Paesi Bassi

Un metodo ampiamente utilizzato per acquistare azioni in società olandesi è di trattare direttamente con le entità che li emettono. Le grandi società internazionali sono tra le imprese più interessanti e la maggior parte di esse fornisce piani per l'acquisto diretto di azioni. Uno dei vantaggi di questo meccanismo è che le commissioni vengono evitate, anche se di solito è richiesto un deposito minimo.

L'acquisto di azioni è vantaggioso sia per l'acquirente che per l'azienda emittente. Questo è un modo per gli investitori di massimizzare i loro guadagni, mentre le aziende aumentano il budget aggiuntivo a costi ridotti. Le aziende che consentono l'acquisto diretto di azioni pubblicizzano queste informazioni. I nostri agenti olandesi specializzati nella formazione di società possono fornirvi informazioni dettagliate sulle società locali che offrono azioni pubblicamente e sulle inserzioni Euronext.

Quote di acquisto nei Paesi Bassi

Ci sono altre due opzioni aperte per gli investitori: acquistare azioni attraverso un piano di reinvestimento o intermediazione di dividendi.

Alcune società offrono piani per reinvestire i dividendi, consentendo agli investitori di reinvestire gli importi accumulati in dividendi acquistando ulteriori azioni.

L'intermediazione è l'altro metodo per acquistare azioni di società olandesi. Questa è un'opzione preferibile per le entità che desiderano che i loro investimenti in Olanda siano gestiti da esperti. La gestione extra dei conti è più costosa rispetto ad altre opzioni.

Ti piacerebbe saperne di più sulla creazione di un'azienda o sugli investimenti in Olanda? Si prega di contattare i nostri agenti olandesi specializzati nella formazione di società.

La forza lavoro in Olanda è un fattore essenziale per il progresso del paese. La forte economia olandese sta crescendo rapidamente, facendo affidamento su infrastrutture ben sviluppate e dipendenti qualificati e produttivi. Indubbiamente, la formazione superiore e l'adattabilità dei dipendenti olandesi contribuiscono significativamente al benessere dei Paesi Bassi nel lungo periodo.

I nostri consulenti locali nella registrazione delle società possono darti dettagli sulle procedure legali per assumere dipendenti nei Paesi Bassi.

Professionisti altamente qualificati

I dipendenti olandesi sono pronti ad accogliere i cambiamenti e ad acquisire nuove capacità e competenze. La forza lavoro nazionale è tra le più flessibili al mondo. Lo stesso vale per i datori di lavoro locali che effettuano prontamente investimenti nel proprio personale e li motivano a raccogliere nuove sfide.

La forza lavoro olandese ha un innegabile vantaggio: la maggior parte delle persone parla due o tre lingue. Questo è importante per il ruolo dei Paesi Bassi sulla scena economica europea. I dipendenti olandesi sono costruttivi, competenti e produttivi. Sono ben educati e aperti alla cooperazione. Per quanto riguarda il livello di qualifica, l'Olanda è al terzo posto nella classifica mondiale dell'istruzione superiore.

Il mercato del lavoro in Olanda

Gli stranieri che si sono trasferiti in Olanda solo pochi anni fa con l'obiettivo di lavorare per le aziende locali ora possiedono le competenze per stabilire le proprie attività. Regioni come l'Olanda occidentale offrono grandi opportunità imprenditori che intendono creare start-up.

Il mercato del lavoro in Olanda si è evoluto di conseguenza e le attuali richieste si concentrano principalmente su ingegneri e tecnici. L'Olanda occidentale contribuisce in modo significativo alle qualifiche della forza lavoro perché molte delle sue università collaborano con le aziende locali per educare i potenziali dipendenti.

I nostri agenti nella costituzione di società nei Paesi Bassi possono aiutare gli investitori internazionali che intendono avviare le attività olandesi.

La legge sull'occupazione in Olanda

La legge olandese sul lavoro e l'occupazione è piuttosto complessa. Un contratto di lavoro nei Paesi Bassi può essere concluso in forma orale o scritta. In ogni caso, il datore di lavoro deve chiarire alcuni aspetti del dipendente. Alcuni degli aspetti chiave sono:

1. descrizione e posizione del lavoro;
2. data di assunzione;
3. posto di lavoro;
4. occupazione temporanea o permanente;
5. stipendio;
6. ore lavorative;
7. diritti alla pensione (se del caso).

I contratti di lavoro possono essere stipulati per un periodo di tempo particolare o indefinito. Gli accordi di lavoro comprendono spesso clausole restrittive relative alla riservatezza e alla non concorrenza. Leggi qui su appuntamento e licenziamento del personale nei Paesi Bassi. 

Dipendenti internazionali in Olanda

L'Olanda ha la sua forza lavoro qualificata, ma attira anche talenti internazionali. I dipendenti stranieri hanno bisogno di un permesso di soggiorno per lavorare in Olanda. Persone altamente qualificate possono usufruire del programma visti per migranti qualificati che facilitano la procedura di assunzione di personale straniero nei Paesi Bassi. Il datore di lavoro deve anche ottenere un permesso speciale di lavoro. I cittadini svizzeri e dello SEE sono esclusi dalla regola.

Volete ricevere maggiori informazioni sulla legislazione sul lavoro in Olanda? Contatta i nostri esperti.

Grazie alla sua storia di innovazioni e di eccezionali infrastrutture digitali, l'Olanda ospita il più grande ecosistema per le start-up in Europa. In effetti, come riportato nel Quadro di valutazione 2016 Startup del FES, il paese ha il clima economico più vantaggioso per le start-up nell'Unione europea. Con 10 + start-up e centri tecnologici in un raggio di novanta minuti, i Paesi Bassi offrono molte opzioni per la creazione di aziende innovative che operano in qualsiasi settore. I Paesi Bassi sono anche chiamati "The European Silicon Valley". Le città olandesi che offrono le migliori condizioni per le start-up sono elencate di seguito.

L'Aia

Il centro internazionale di giustizia e pace è attualmente il più grande cluster di sicurezza e sicurezza nel continente europeo grazie alle sue numerose ambasciate e organizzazioni internazionali, oltre a circa quattrocento compagnie di sicurezza. Il Security Delta Campus a L'Aia sostiene specificamente le start-up nel campo della sicurezza informatica fornendo laboratori viventi, spazi per uffici e strutture di formazione.

HackerOne è tra le start-up più interessanti nel cluster di sicurezza di Den Haag. L'azienda è un'impresa americano-olandese concepita da leader della sicurezza che lavorano per Microsoft, Google e Facebook. Nel 2015 questa intraprendente start-up ha stabilito un centro operativo a Den Haag, dopo aver raccolto 25 milioni di dollari di fondi di serie B. Fino ad ora ha fornito servizi a cinquanta aziende, tra cui Twitter, Uber, Slack e il Dipartimento della Difesa degli Stati Uniti, trovando più di 21 bug.

Maggiori informazioni sulla città di L'Aia

Rotterdam

Rotterdam è la città più grande in Olanda, dopo Amsterdam. Vanta il più grande e attivo porto di spedizione in Europa. Negli ultimi anni Rotterdam è stata riconosciuta come una location eccellente per le start-up. L'anno scorso è stato presentato nel Financial Times come luogo adatto per il lancio di nuove iniziative. Come centro di spedizione, Rotterdam ha incoraggiato lo sviluppo di start-up specializzate in tecnologie portuali. Sono aiutati da un laboratorio di innovazione dedicato, istituito congiuntamente dall'incubatore YES! Delft e dal porto di Rotterdam.

L'anno scorso il Cambridge Innovation Center (CIC) con sede negli Stati Uniti ha aperto il suo primo hub internazionale a Rotterdam. La città si trova vicino a numerose rinomate università e il CEO di CIC, Tim Rowe, lo ha paragonato a Boston, negli Stati Uniti.

Maggiori informazioni sulla città di Rotterdam

Utrecht

Utrecht si trova nel cuore dell'Olanda e si batte per persone in buona salute, per la mente e per l'ambiente. Sta mantenendo uno degli ambienti di vita più sostenibili e più sani al mondo e offre una qualità eccezionale per gli affari e la vita. La CE l'ha riconosciuta due volte come leader tra le regioni competitive in Europa.

Utrecht ospita approssimativamente le start-up 400 che beneficiano delle istituzioni e delle risorse locali. È la casa di UtrechtInc, classificata nella top 10 per gli incubatori europei, e un Science Park che promuove l'innovazione nella ricerca sul cancro, nelle cellule staminali, nella pianificazione urbana sostenibile e nella bioprinting.

Maggiori informazioni sulla città di Utrecht

Amsterdam

La capitale dell'Olanda è una destinazione globale per le imprese, famosa tra i visitatori con i suoi canali panoramici. Soprannominato il capitale delle start-up nel continente europeo, offre tutti gli ingredienti necessari per trasformare un'idea per una start-up in un'azienda che genera miliardi. Amsterdam ospita i migliori acceleratori europei, come Startupbootcamp e Rockstart, e stabilimenti di giganti come Salesforce, Uber e Google.

Adyen, la società di unicorni che opera nel campo della tecnologia finanziaria, è stata fondata ad Amsterdam. È stato stabilito in 2006 ed è attualmente valutato in USD 2.3B. Secondo Fortune, è certamente un unicorno su cui puoi scommettere i tuoi soldi.

Maggiori informazioni sulla città di Amsterdam

Eindhoven

Utrecht è il cuore dei Paesi Bassi, mentre Eindhoven con la sua regione di Brainport è senza dubbio il cervello del paese. Nel 2011 l'Intelligent Community Forum l'ha classificata come la regione più intelligente del mondo. Eindhoven, un centro per lo sviluppo e il design ad alta tecnologia, vanta una vasta rete di strutture accademiche e di ricerca e sviluppo, ad esempio l'High Technology Campus e il suo Holst Center, soprannominato il chilometro quadrato più intelligente d'Europa, nonché l'Università tecnologica di Eindhoven. La collaborazione attiva all'interno di questa rete ha consentito a Brainport di generare 2.8 miliardi di dollari in spese per l'innovazione da parte di organizzazioni private.

L'ambiente tecnologico lucrativo di Eindhoven ha attirato l'interesse della Singularity University con sede nella Silicon Valley. Di conseguenza, SU ha aperto il suo primo dipartimento internazionale: un centro di innovazione che riunisce rappresentanti di importanti istituti di ricerca, start-up, imprese e governo per lavorare su nuove tecnologie rivoluzionarie, come scanner alimentari, droni fai-da-te e automobili a guida autonoma.

Maggiori informazioni sulla città di Eindhoven

Hai intenzione di aprire una start-up in Olanda? È facile farlo con lo speciale Start-up Visa per imprenditori internazionali. Mettiti in contatto con il nostro team per ricevere ulteriori informazioni e consulenze su start-up in Olanda.

L'Olanda ha regole rigide che regolano la responsabilità degli amministratori di società per azioni e private (NV e BV), sia prima che dopo una dichiarazione di fallimento. La responsabilità degli amministratori nelle società BV e NV è limitata se il capitale sociale è versato dagli azionisti. Il notaio legalizzerà quindi il capitale legale come "integrato". L'azienda sarà responsabile di tutte le azioni, con alcune eccezioni che esploreremo in questo articolo. Per consigliarti in merito, è della massima importanza avere un notaio esperto e agente di incorporazione.

Responsabilità civile nei confronti della società

Quando un direttore della società fa delle scelte che, a un certo punto, si rivelano distruttive per l'azienda, ciò non significa necessariamente che lui / lei avrà responsabilità personale per il risultato. Un certo grado di rischio calcolato è inerente alla gestione di un'impresa. Pertanto, le leggi aziendali olandesi offrono ai direttori aziendali una notevole libertà nell'adempiere alle loro responsabilità lavorative.

Ancora, secondo l'art. 2: 9, Codice civile dei Paesi Bassi, i direttori dovrebbero svolgere i loro compiti con attenzione e cura appropriate. In caso contrario, la responsabilità personale per eventuali danni successivi all'azienda. Secondo la Corte Suprema dei Paesi Bassi, un direttore può essere ritenuto personalmente responsabile in caso di colpa grave. La corte fornisce anche una guida per misurare l'entità della cattiva condotta. Se un amministratore con esperienza e ragionevolezza agirebbe mai azioni del genere, allora il comportamento è considerato una condotta grave. Alcuni esempi includono:

• Adozione di pratiche illegali o fraudolente;
• Assunzione di rischi finanziari non comprovati;
• Spogliatura di beni;
• Diversificazione dei fondi aziendali per uso privato;
• Assicurazione inadeguata di beni materiali.

Nel caso in cui la società abbia due o più direttori, tutti i membri del Consiglio di amministrazione condividono ugualmente la responsabilità per eventuali danni. Un amministratore può evitare la responsabilità solo se in grado di dimostrare di non essere a conoscenza di una grave condotta grave o di adottare tutte le misure ragionevoli per fermare le azioni dannose. Pertanto, se un direttore non è d'accordo con la linea di condotta scelta dal Consiglio, potrebbe essere nel suo migliore interesse dimettersi ed evitare la responsabilità.

Responsabilità civile nei confronti dei creditori

In particolari circostanze, i creditori della società possono detenere amministratori separati responsabili per i danni derivanti da decisioni prese nel corso del loro dovere. Alcuni esempi includono la fornitura di dati finanziari inaccurati o l'adozione di iniziative impraticabili per conto della società che sono evidentemente impossibili da soddisfare.

Responsabilità post-fallimento

Quando viene dichiarata la bancarotta, il Codice Civile fornisce al trustee l'opzione di ritenere i direttori della società personalmente responsabili per il deficit del fondo che si è verificato a seguito del fallimento.

Secondo l'art. 2: 248, Codice Civile dei Paesi Bassi, in caso di fallimento gli amministratori condividono ugualmente la passività nei confronti del patrimonio per quanto riguarda la parte dei debiti dell'entità fallita che non sarebbe coperta dalla liquidazione del patrimonio. Ciò si applica nei casi di gestione manifestamente impropria per conto degli amministratori quando si può concludere che le loro azioni rappresentano una causa significativa del fallimento.

Si ritiene automaticamente che il Consiglio di amministrazione abbia svolto le proprie funzioni in modo improprio se vengono accertate le seguenti circostanze:

• La direzione non ha presentato i rapporti finanziari annuali della società presso la Camera commerciale olandese entro il periodo specificato successivo alla fine dell'esercizio finanziario;
• I conti della società non sono stati mantenuti in linea con le buone pratiche e i registri danno una falsa impressione sull'effettiva posizione finanziaria della società.

In questi casi, è responsabilità degli amministratori dimostrare che l'incapacità di presentare i rapporti della società o di amministrarli correttamente non è una delle cause principali del fallimento. In tali circostanze, potrebbe essere molto difficile per loro di evitare la responsabilità.

D'altra parte, il trustee può ritenerli responsabili per colpa grave (come indicato nel punto sulla responsabilità civile nei confronti delle società). In seguito, tuttavia, il trustee deve dimostrare che una colpa grave a nome degli amministratori ha portato alla dichiarazione di bancarotta.

Se il trustee ha motivo di ritenere che le persone che non sono amministratori ufficiali ma presumibilmente abbiano controllato l'attività siano per lo più responsabili della cattiva condotta o del mancato adempimento degli obblighi aziendali, il Codice Civile (Art. 2: 248) conferisce al trustee il diritto di ritenere questi individui responsabili, come se si trattasse di direttori effettivi. Nel caso in cui un direttore di società sia una persona giuridica, la legge olandese consente il piercing del velo corporativo, in modo tale da raggiungere gli individui effettivi dietro l'entità. Quindi questi individui sono ritenuti responsabili per il fallimento. Pertanto, la nomina di società holding o entità giuridiche straniere come amministratori non può proteggere le persone dietro le entità.

Responsabilità fiscale

Gli amministratori delle entità giuridiche possono essere ritenuti responsabili delle passività fiscali scadute, a condizione che non abbiano segnalato l'incapacità delle entità di trasferire i rispettivi pagamenti (ad esempio pagamenti in sospeso per imposta sul valore aggiunto, ritenuta d'acconto, ecc.) Entro il periodo legale successivo le passività fiscali sono diventate esigibili. Se l'Ufficio delle imposte dichiara un amministratore responsabile dei pagamenti fiscali in sospeso, il direttore ha l'onere di dimostrare che il mancato pagamento delle passività fiscali è il risultato di motivi al di fuori del suo controllo. Le passività fiscali sorgono spesso dopo la bancarotta, poiché le società non sono in grado di pagare le proprie tasse e le autorità fiscali si concentrano sulle persone dietro le società.